• Insights

    Understand the organizationInsights

    Get to know the product

    • OverviewGet to know surveying, analysis, and development work.
    • How it worksFrom the question to shared development steps.

    Explore capabilities

    • Questionnaires & categories
    • Surveys & analyses
    • Results & insights
    • Voices
    • Development modules
    • Workspaces

    Topics

    • Change
    • Leadership feedback
    • Collaboration
    • Culture and values
    • Motivation and retention
    • Working conditions
    • Explore your topics
    Man at a laptop showing the zweikern Insights results dashboard: AI-assisted analysis.

    AI in zweikern Insights

    With AI into a new era of surveys.

    Explore AI
  • Lianova

    Discover capabilities. Enable development.Lianova

    Get to know Lianova

    • Lianova overviewMake experience and skills usable for development.
    • How it worksFrom personal experience to fitting opportunities.

    Features

    • Digital twin
    • Lifepathing
    • Knowledge & long-term memoryNew
    • Competency model & skill overview
    • Matching
    • Development and career paths
    • Twin Exchange & Community

    Topics

    • Build teams
    • Staff projects
    • Enable internal mobility
    • Shape people development
    • Plan succession
    • Pass on knowledgeNew
    Real person beside his clay Lianova twin: competence story instead of a resume.

    Resumes are yesterday

    A competence story makes skills visible.

    Learn more
  • Consulting
  • Resources

    Insights, proof, and downloads from practice.Resources

    Media & knowledge

    • All resourcesEvery format at a glance.
    • BlogIdeas on leadership, culture, and change.
    • PodcastsConversations and perspectives to listen to.
    • eBooksIn-depth whitepapers and guides.
    • LexiconTerms explained clearly.
    • NewsUpdates from zweikern and Insights.

    Customers & projects

    • All projectsAll customer projects at a glance.
    • CurrentaChemical park: safety & leadership.
    • EvonikIndustry: feedback at scale.
    • RochePharma: making leadership measurable.
    • BRAXRetail: feedback with MOVE dynamics.
    • Fricke & KollegenLaw firm: from feedback to development.

    eBook

    Communication that works day to day.

    View eBook
  • About zweikern
  • Book a conversation
    • Welcome back.Login

      • zweikern InsightsAnalytics for your organisationanalytics.zweikern.com
      • Lianova for organisationsDiscover and support talentmanager.lianova.ai
      • Lianova for digital twinsTell my storyhero.lianova.ai
  • EN
EN

Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

Read more
Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

Read more

zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

Software
  • zweikern Insights
  • Lianova
Customers & projects
  • All projects
  • Currenta
  • Evonik
  • Roche
Company
  • Consulting
  • About zweikern
  • Book a conversation
Resources
  • All resources
  • Blog
  • Podcasts
  • eBooks
  • Lexicon
  • News
  • Imprint
  • Data Protection

Library

361 items

Empowerment-auf-den-kern-gebracht-zweikern

Auf den Kern gebracht #7: Empowerment

Empowerment ist häufig das Mittel der Wahl wenn es darum geht, Maßnahmen aus Change Management Prozessen abzuleiten. Was Empowerment bedeutet und welche Vorteile es für die Mitarbeitenden und das Unternehmen bietet, lesen Sie in diesem Artikel.

Neue-Welt-Unternehmenskulturen-zweikern

Schöne neue Welt: Unternehmenskulturen verändern

Woran erkennt man, dass eine Veränderung der Unternehmenskultur unerlässlich ist und wie kann man einen Wandel herbeiführen? Dieser zweikern Artikel erklärt, wie der Prozess einer Veränderung der Unternehmenskultur vonstatten geht.

Unternehmenskultur-Agilität-zweikern-blog

Adaptive Unternehmenskultur: Agilität im Systemdschungel

Eine stabile Unternehmenskultur ist heutzutage zugleich anpassungsfähig an die externen Einflüsse. Welche Einflüsse die Kultur prägen und wie das Unternehmen adaptiv darauf reagieren kann, zeigt dieser Artikel.

Generation-X-Y-Z-Individualtitaet

Generation X, Y und Z: Ein Plädoyer an die Individualität

Die Einteilung in Generation X, Y und Z ist nichts weiter als eine Anleitung zum Schubladendenken. Sie wird der Individualität der Menschen in einem Unternehmen nicht gerecht. Dennoch können Firmen und Führungskräfte viel aus dieser Theorie für den Alltag lernen.

Mitarbeitermotivation beeinflussen

Wie Sie Mitarbeitermotivation beeinflussen können

Eine hohe Mitarbeitermotivation fehlt immer noch in vielen Unternehmen. Es wird Zeit für ein Umdenken! Statt die Arbeit als Mittel zum Zweck anzusehen, sollte die Arbeit zukünftig selbst Zweck sein. Wie man die Mitarbeitermotivation steigern kann, lesen Sie in diesem Artikel.

innovation-mitarbeiter-glühbirne-erfolg-zweikern

Innovation: Mitarbeitende als Erfolgsfaktor

Wie kann man Innovation im Unternehmen nachhaltig fördern? Die Antwort: das Potential in den Mitarbeitenden wecken! Wir zeigen in diesem Artikel die vier wichtigsten Punkte für einen optimalen Rahmen und eine förderliche Unternehmenskultur für gelingende Innovation.

zweikern-unternehmenskultur-global-blog

Auf den Kern gebracht #6: Unternehmenskultur

In einer globalisierten Welt erwarten Unternehmen zahlreiche externe Herausforderungen. Wie ein Unternehmen mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur diesen Herausforderungen trotzen kann, zeigt der neue zweikern Artikel.

Change-Monitoring-agieren-statt-reagieren-zweikern

Change Monitoring: Agieren statt Reagieren

Um die Agilität während und nach einem Change-Management-Projekt zu gewährleisten, bedarf es eines Change Monitorings. Durch die stete Kontrolle des Change Prozesses gehört die bloße, meist verspätete Reaktion auf Barrieren bald der Vergangenheit an und macht Platz für ein produktives Agieren im Wandlungsprozess.

Männchen-wird-mit-großer-Hand-vor-die-Tür-gesetzt-Kündigung-zweikern

Kündigung: die letzte Option der Konfliktlösung

Kündigungen sind die letzte Möglichkeit der Konfliktlösung. Aber woran erkennt man, dass es keine anderen Lösungsmöglichkeiten mehr gibt? Wie baut man ein Kündigungsgespräch fair auf und worauf muss man achten? Das alles erklärt dieser Artikel.

change monitoring zweikern blog

Auf den Kern gebracht #5: Change Monitoring

Teil 5 der Reihe: Change Monitoring macht Fortschritte, Hindernisse und Widerstände in Veränderungsprojekten sichtbar und gehört deshalb in jeden Wandel.

Kommunikaton-Amnesie-zweikern

Kommunikation: Die Amnesie der Führungskräfte?

Fehlende Kommunikation ist eines der größten Probleme in Unternehmen, und das nicht erst seit gestern. Warum ändert sich so wenig? Wir gehen den häufigsten Ausreden auf den Grund.

Change Management Erfolgsfaktoren zweikern

Change Management: Erfolgsfaktoren des Wandels

Das Gelingen eines Change Management Projekts hängt maßgeblich von bestimmten Faktoren ab. Welche Faktoren den gewünschten Erfolg im Veränderungsprozess bringen, zeigt dieser zweikern Artikel.

Previous
  1. 1
  2. …
  3. 15
  4. 16
  5. 17
  6. …
  7. 31
Next