• Insights

    Understand the organizationInsights

    Get to know the product

    • OverviewGet to know surveying, analysis, and development work.
    • How it worksFrom the question to shared development steps.

    Explore capabilities

    • Questionnaires & categories
    • Surveys & analyses
    • Results & insights
    • Voices
    • Development modules
    • Workspaces

    Topics

    • Change
    • Leadership feedback
    • Collaboration
    • Culture and values
    • Motivation and retention
    • Working conditions
    • Explore your topics
    Man at a laptop showing the zweikern Insights results dashboard: AI-assisted analysis.

    AI in zweikern Insights

    With AI into a new era of surveys.

    Explore AI
  • Lianova

    Discover capabilities. Enable development.Lianova

    Get to know Lianova

    • Lianova overviewMake experience and skills usable for development.
    • How it worksFrom personal experience to fitting opportunities.

    Features

    • Digital twin
    • Lifepathing
    • Knowledge & long-term memoryNew
    • Competency model & skill overview
    • Matching
    • Development and career paths
    • Twin Exchange & Community

    Topics

    • Build teams
    • Staff projects
    • Enable internal mobility
    • Shape people development
    • Plan succession
    • Pass on knowledgeNew
    Real person beside his clay Lianova twin: competence story instead of a resume.

    Resumes are yesterday

    A competence story makes skills visible.

    Learn more
  • Consulting
  • Resources

    Insights, proof, and downloads from practice.Resources

    Media & knowledge

    • All resourcesEvery format at a glance.
    • BlogIdeas on leadership, culture, and change.
    • PodcastsConversations and perspectives to listen to.
    • eBooksIn-depth whitepapers and guides.
    • LexiconTerms explained clearly.
    • NewsUpdates from zweikern and Insights.

    Customers & projects

    • All projectsAll customer projects at a glance.
    • CurrentaChemical park: safety & leadership.
    • EvonikIndustry: feedback at scale.
    • RochePharma: making leadership measurable.
    • BRAXRetail: feedback with MOVE dynamics.
    • Fricke & KollegenLaw firm: from feedback to development.

    eBook

    Communication that works day to day.

    View eBook
  • About zweikern
  • Book a conversation
    • Welcome back.Login

      • zweikern InsightsAnalytics for your organisationanalytics.zweikern.com
      • Lianova for organisationsDiscover and support talentmanager.lianova.ai
      • Lianova for digital twinsTell my storyhero.lianova.ai
  • EN
EN

Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

Read more
Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

Read more

zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

Software
  • zweikern Insights
  • Lianova
Customers & projects
  • All projects
  • Currenta
  • Evonik
  • Roche
Company
  • Consulting
  • About zweikern
  • Book a conversation
Resources
  • All resources
  • Blog
  • Podcasts
  • eBooks
  • Lexicon
  • News
  • Imprint
  • Data Protection

Library

361 items

digital-detox-zweikern-blog

Digital Detox: Der Verzicht der „Droge Handy“ am Arbeitsplatz

Dieser Artikel erläutert, was im digitalen Zeitalter mit unserer Aufmerksamkeit passiert und welchen Beitrag das Smartphone daran trägt. In Zusammenhang mit dem Artikel „Arbeitszeitsenkung: Zeit ist Geld“ zeigt er die Vorteile einer produktiveren Tätigkeit auf und gibt Tipps, wie eine digitale Abstinenz funktionieren kann.

serioese-persoenlichkeitstests-erkennen-zweikern

Persönlichkeitstests: So erkennt man seriöse Verfahren

zweikern erklärt in diesem Artikel auf welcher Wissenschaft Persönlichkeitstests basieren und zeigt in sieben Schritten, wie Anwender seriöse Verfahren erkennen können.

Arbeitszeitsenkung-zweikern-blog

Arbeitszeitsenkung: Zeit ist Geld

Dieser Artikel erklärt neue Arbeitszeitmodelle und deren Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Außerdem gibt der Artikel Ausblick darüber, wie innovative Konzeptionen umgesetzt werden und wie man das richtige Modell für sein Unternehmen finden kann.

Auf-den-Kern-gebracht-#1-Digitalisierung

Auf den Kern gebracht #1: Digitalisierung

„Auf den Kern gebracht #01“ ist der erste Teil einer neuen Serie. zweikern erklärt auf einfache Weise das Thema Digitalisierung und welchen Einfluss es auf unseren Arbeitsalltag hat. Außerdem zeigen wir, worauf es zukünftig in Unternehmen ankommt, um in der „Arbeitswelt 4.0“ erfolgreich zu sein.

Vorurteilsfalle-zweikern-blog

Die Vorurteilsfalle: Schubladendenken im Bewerbungsverfahren

Dieser Artikel erklärt, wie Fehler in der Beurteilung unserer Mitmenschen entstehen, wie man sich dessen bewusst wird und welche Verfahren eine unvoreingenommene Bewerberauswahl ohne Schubladendenken ermöglichen.

teammeetings-7-punkte-zweikern

Team Meetings: 7 tricks for constructive meetings

Transform your team meetings from time-drains to treasure troves with optimal structures, inclusive communication, and effective follow-ups! Dive deep into insightful strategies that bolster productivity, enhance employee satisfaction, and propel organizational success. Discover the balance between frequency and necessity, and explore interactive techniques to maintain motivation and constructive engagement in meetings.

change-monitoring-interview-neumann

Change Monitoring: Ein Interview mit Dr. Jan Neumann

zweikern führt ein Interview mit Dr. Jan Neumann, dem Director of Change der Berner Group, über die Wichtigkeit eines Change Monitorings und die Evaluierung des Projektfortschritts bzw. der umgesetzten Maßnahmen.

unternehmensentwicklung-zweikern-blog

Unternehmensentwicklung: Warum Nachhaltigkeit so schwierig ist

Immer wieder werden wir in unseren Projekten mit Veränderungsprozessen konfrontiert, die an der Nachhaltigkeit scheitern. In unseren Augen gibt es gute Gründe für die magere Nachhaltigkeitsquote. Doch wie kann Unternehmensentwicklung in Zukunft funktionieren?

zweikern-insights-neues-im-september

zweikern Insights: Der September bringt neue Funktionen

Die neue Sparte "zweikern Insights: Neues im Überblick" Wir haben hart an den neuen Funktionen von zweikern Insights gearbeitet. Diese werden im Laufe des Septembers veröffentlicht und stehen dann allen unseren Usern zur Verfügung. Wir geben schon mal einen kleinen Ausblick.

Führungsstile-zweikern-blog

Führungsstile: Die Entscheidung liegt beim Unternehmen

Führungsstile sind nach außen hin meist unauffällig und genau das macht es für Unternehmen oftmals schwer herauszufinden, ob sich die eigenen Führungskräfte in klar definierten Grenzen bewegen. Das Monitoring schafft hier Abhilfe und ist das A und O der Führungskräfteentwicklung.

fuehrungsstile-zweikern-blog

Führungsstile: Der steinige Weg zu guter Führung

Die Einteilung von Management-Verhalten in unterschiedliche Führungsstile mag auf den ersten Blick durchaus Sinn ergeben. Begibt man sich jedoch näher in die Praxis, so werden die Probleme eines solchen Vorgehens schnell erkennbar. In diesem ersten Teil unseres Zweiteilers zum Thema Führungsstile möchte ich näher auf die eher ungewünschten Nebeneffekte dieser Praxis eingehen.

hindsight-bias-zweikern-blog

Hindsight-Bias: Danach ist man immer schlauer

"Das war ja klar", oder etwa nicht? Wir möchten diese Woche beleuchten, warum wir vergangene Dinge oftmals als unausweichlich wahrnehmen und wie wir lernen können mit diesem sogenannten Hindsight Bias umzugehen.

Previous
  1. 1
  2. …
  3. 17
  4. 18
  5. 19
  6. …
  7. 31
Next