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Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

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Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

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zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

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361 items

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Führungskompetenz: Von der Fachkraft zur Führungskraft

Viele Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Expertise zum Team- bzw. Abteilungsleiter ernannt, ohne die dafür notwendigen Führungskompetenzen mitzubringen. Das kann schwerwiegende Folgen haben! Doch es gibt einfache Lösungen!

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Anforderungsprofil: Die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau

Anforderungsprofil erstellen: Diese spielen eine wichtige Rolle in verschiedenen Personalprozessen. Wie erstellt man so ein Profil und worauf ist besonders zu achten?

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Wohlbefinden als Motivationsantrieb: So arbeiten Ihre Mitarbeiter produktiv

Wohlbefinden als Motivationsantrieb: Sonja Tauscher verrät uns heute, welches Geheimnis hinter den Mitarbeitern steckt, die sich in ihrer Arbeit wohl fühlen und dadurch motivierter sind.

Autoritärer gegen verständnisvoller Führungsstil

Autoritärer vs. verständnisvoller Führungsstil: Der gesunde Mittelweg

Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, den richtigen Mittelweg zwischen einem strengen, autoritären Führungsstil, der nichts durchgehen lässt, und einem verständnisvollen, freundschaftlichen Führungsstil zu finden, der fast zu gutmütig ist.

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Selbstvertrauen: Die Basis für gute Personalentwicklung

Das Selbstvertrauen in uns ist die Basis für Zufriedenheit, Sicherheit und Mut sich Herausforderungen zu stellen. Auch im Job hat das Selbstvertrauen eine große Bedeutung und sollte daher von der Personalentwicklung unbedingt beachtet werden.

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Alles unverbindlich: Zuverlässigkeit wird zum Fremdwort

Alles unverbindlich: Entscheidungen treffen Fehlanzeige! Die Menschen werden immer unverbindlicher, auf was kann man sich denn überhaupt noch verlassen?

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Digitale Arbeitswelt: Junge Köpfe treiben die Digitalisierung voran

Die Digitalisierung der Arbeitswelt wird immer weiter vorangetrieben. Vor allem die Generation Y, die jungen Köpfe dieser Zeit, sehen hier großes Potenzial.

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Einarbeitungsplan für Neulinge: Überforderung vorprogrammiert

Einarbeitungsplan: Heute möchte ich näher auf das Thema Mitarbeitereinarbeitung eingehen und aufzeigen, welche Punkte für einen Einarbeitungsplan wichtig sind.

zweikern-denkfehler

Denkfehler: Die Top 5 der falschen Annahmen von Unternehmen

Heute möchte ich Ihnen die Top 5 der häufigsten Denkfehler und falschen Annahmen von Unternehmen, Geschäftsführern und Führungskräften vorstellen, die teilweise schwerwiegende Folgen mit sich bringen.

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Berufserfolg: Mit diesen Eigenschaften beruflich durchstarten!

Berufserfolg: Gibt es Merkmale eines Menschen, die darauf hindeuten, in Zukunft beruflich erfolgreich zu sein als andere? Welche Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften muss man mitbringen um beruflich durchzustarten?

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Die große Unbekannte: Der Faktor Mensch

Faktor Mensch: Eine große Unbekannte, deren Bedeutung für die Wirtschaft oft unterschätzt wird. Heute spricht unser Gastautor Ingo Klarenbach über seine Erfahrungen mit den Faktor Mensch im Unternehmen und seinem Weg, wie er diesem Thema näher gekommen ist.

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Mitarbeitergespräch: Ein veraltetes Management Tool?

Bringt das Mitarbeitergespräch wirklich einen Mehrwert für Belegschaft und Führungskräfte oder ist es einfach ein nerviges Überbleibsel aus vergangener Zeit?

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