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Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

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Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

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zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

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361 items

zweikern-konfrontationen-aussitzen

Konfrontationen aussitzen: Das regelt sich doch von selbst!

Konfrontationen aussitzen: Abwarten und Tee trinken ist die Devise. Konflikten geht man aus dem Weg, wird sich doch von selbst lösen! Entscheidungen zu treffen vertagt man auf morgen, denn da ist man sicher schlauer! Unangenehme Aufgaben schiebt man vor sich her, vielleicht helfen irgendwann die Heinzelmännchen?

Human Resources Management

Human Resources: Wenn zwei Welten aufeinanderprallen

Das Human Resources Management prallt in der Umsetzung von Projekten oft mit der Geschäftsführung aufeinander. Dabei wird dem HR Bereich oft ein zu geringer Stellenwert zugeschrieben. Warum ist HR wichtig für ein Unternehmen?

zweikern-employer-branding

Employer Branding: Ehrlichkeit statt oberflächliche Plattitüden

Employer Branding: Oberflächliche Floskeln und Plattitüden sind Schnee von gestern, heute zählen Ehrlichkeit, Individualität und Authentizität!

Squeeze it: Belastung am Arbeitsplatz

Squeeze it all out: Von Menschlichkeit keine Spur

Wie kann es sein, dass Mitarbeiter bis auf den letzten Tropfen ausgequetscht werden wie eine Orange? Alles rausholen was geht! Wann kommt der Wendepunkt dieser ausbeuterischen Weg-Werf-Kultur?

Floskel-Blog-zweikern

Floskeln sind keine Leitsätze: Kultur kann auch geheuchelt werden!

Oberflächliche Floskeln, die schön platziert und dekorativ auf einem Plakat im Unternehmen hängen, sind noch lange keine Leitsätze des Unternehmens, die dessen Kultur widerspiegeln. Floskeln heucheln Unternehmenskultur!

Das Gedankenkarussell dreht sich

Gedankenkarussell stoppen: 5 wirksame Tipps gegen ständiges Grübeln

Hier finden Sie 5 Tipps wie Sie dem Gedankenkarussell voll ständigem Grübeln über Probleme und Sorgen entfliehen können. Nur so können Sie logisch und rational Denken und hilfreiche Lösungsstrategien entwickeln.

zweikern-mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterzufriedenheit: Die eigene Erwartung gegen die Realität

Die Mitarbeiterzufriedenheit wird auch als der verlorene Gral der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet. Die Arbeitszufriedenheit ist bis heute ein großes Mysterium, in das wir gerne einen kleinen Einblick geben.

zweikern-wissenstransfer

Wissenstransfer: So überlebt firmeninternes Wissen die Rente

Mit einem generativen Wissenstransfer kann Wissen, trotz des Ausstiegs von Mitarbeitern aus dem Berufsleben, gesichert und transportiert werden. Wir fragen uns heute, wie dieser Transport funktionieren kann und welche Vorteile dies für die Mitarbeiter und das Unternehmen bedeutet.

zweikern-mitarbeiterbindung-unternehmen

Mitarbeiterbindung: Der emotionale Vertrag zum Unternehmen

Niedrige Fluktuation = Hohe Mitarbeiterbindung = Hohe Arbeitszufriedenheit? Nein, so einfach ist es leider nicht. Heute geht es um den oft falsch verwendeten Begriff Mitarbeiterbindung in Zusammenhang mit Fluktuation und Zufriedenheit.

zweikern-Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement: Der Mensch als innovativer Erfolgsfaktor

Mit dem Mitarbeiterengagement steigt und fällt das Innovationspotenzial eines Unternehmens und somit auch der langfristige Erfolg. Wir fragen uns heute, welche Faktoren das Engagement beeinflussen und wie dieses aufrecht erhalten werden kann.

zweikern-konfliktpotential

Hohes Konfliktpotential im Büro: 7 Tipps zur Streitschlichtung

Ein hohes Konfliktpotential im Büro hat nicht nur Auswirkungen auf die beteiligten Mitarbeiter, sondern auf die ganze Abteilung und das gesamte Unternehmen. Hier finden Sie 7 Tipps zur Streitschlichtung!

soziale-Kontakte-Jobsuche-zweikern

Soziale Kontakte als Karriere-Booster: Vitamin B vs. Kompetenz

3 Studien zum Thema "Vitamin B": Was ist wichtiger bei der Jobsuche? soziale Kontakte am Arbeitsmarkt oder doch Kompetenzen und Qualifikationen?

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