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Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

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Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

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zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

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361 items

Empowerment

Empowerment: Teil der Managementkonzepte von morgen

Empowerment hat eine große Bedeutung für die Wirtschaft und Unternehmen der heutigen Zeit.

Konfliktmanagement: 10 teuflische Faktoren und wie man sie entschärft

Konfliktmanagement: 10 teuflische Faktoren und wie man sie entschärft

Konflikte sind unvermeidlich, aber sie können mehr als nur Spannungen erzeugen. Mit einem guten Konfliktmanagement werden sie zum Motor für Innovation und Wachstum. Lesen Sie, welche 10 Faktoren Konflikte antreiben und wie Sie diese erfolgreich bewältigen können.

Konflikte als Gegenwind

Konflikte als Gegenwind in Unternehmen

Bei der Zusammenarbeit von Menschen treten immer Meinungsverschiedenheiten auf, die zu Konflikten führen können. Konflikte sind also Bestandteil jedes Zusammenlebens. Auch in Unternehmen kommt es häufig zu Auseinandersetzungen, deren Ursache Kleinigkeiten darstellen können, denen aber auch bedeutende Differenzen zugrunde liegen können.

Rezept für nachhaltigen Erfolg

Das zweikern Rezept für nachhaltigen Erfolg

Wenn nichts verändert wird, kann auch nichts besser werden.

Veränderung zweikern

Labern Sie noch, oder führen Sie schon?

Dieser Beitrag soll ein Bewusstsein dafür schaffen, wie viel ungenütztes Potenzial in uns steckt, wie viel Lebensqualität uns täglich verloren geht, wie viel ungenütztes Wissen wir vergeuden, wie viel Motivation in die Tonne gekippt wird und wie viel Glück uns durch die Finger rinnt.

intrinsische Motivation

Motivation × (zwei)kern

Motivation ist ein sehr vielfältiger und unterschiedlich definierter Begriff, hinter dem eine Vielzahl an Theorien stehen. Im arbeitspsychologischen Bereich kann die Motivation als Bereitschaft der Mitarbeiter gesehen werden, gute Leistungen zu erbringen.

Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit

Die (zwei-)Kern Theorie der Motivation

Die Mitarbeitermotivation wie auch die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz sind die wichtigsten Indikatoren für die Produktivität eines Arbeitnehmers.

Change und Veränderung

Alles wandelt sich, Leben ist Veränderung!

Für Veränderung braucht es ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Die Meisten von uns würden sich wünschen, dass sich im Leben etwas verändert, die negativen Eigenschaften des Partners oder der Kollegen in der Arbeit, der Stress oder körperliche Beschwerden. Doch wann übernehmen wir selbst die Verantwortung dafür, etwas zu verbessern?

Führung im Jetzt!

Menschlichkeit im Fokus: Erfolgreich führen

„Einfach Mensch sein und in jedem anderen Mitarbeiter ebenfalls zuallererst den Menschen erkennen!“ Dieser Satz als Grundeinstellung stellt unserer Meinung nach die Voraussetzung für eine erfolgreiche Führung dar.

Emotionale Bindung um Unternehmen

Emotionale Bindung: Warum sie für Unternehmen unverzichtbar ist

Emotionale Bindung ist mehr als ein gutes Gefühl: Sie ist ein Erfolgsfaktor. Lesen Sie, warum viele Unternehmen daran scheitern und wie Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden können.

Transparenz zweikern

Transparency in companies

Imagine you are told by a colleague that you have to move from your individual office to an office that you will share with two other employees who have only been with the company half as long as you.

Gesundheit

Gesundheit für Lifestyle

Das Thema Gesundheit wird ein immer wichtig werdender Begriff in unserer Gesellschaft.

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