Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

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April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

All or Nothing: The High Expectations of Generation Z

Generation Z has high expectations for their workplace and won't settle for anything less. From fair pay to social responsibility and flexibility, the younger generation demands what they rightfully deserve. Discover more about the "all or nothing" mindset of Gen Z today at Zweikern.

The Question of Meaning: 5 Ways to create Meaning in the Workplace

People are happier and more fulfilled when they find meaning in what they do. But how do you find this sense of purpose? This[nbsp]blog post presents five ways today to answer the question of meaning and create more significance in your work life.

Flexible Future: Pitfalls of Hybrid Work Models

Our work models are becoming increasingly flexible. Hybrid working between the office and home office has some significant advantages such as increased flexibility and satisfaction, but it does not come without its challenges. Read more about the pros and cons of the hybrid work model at zweikern.

Feedback: The Four Phases of Emotional Reactions

Getting feedback is not always easy, especially when the criticism is worse than expected. zweikern explains why four phases of emotional reactions after negative feedback are completely normal and also important.

Paula-Prinzip: Frau mit Verbotszeichen steckt die Hand in die Luft

The Paula Principle: Is Career a Question of Gender?

In contrast to men, women often find themselves in professional positions that are below their level of competence. This is due to a variety of obstacles, such as lack of childcare. Professor Thomas Schuller refers to this phenomenon as the Paula Principle. More about this on zweikern.

Mann wird befördert und läuft Zeigefinger nach

The Peter Principle: Promotion Without Limits

What is the consequence of promotions without limits? In the worst case: company-wide mediocrity. The Peter Principle explains the promotion into incompetence, which is becoming an increasing problem for modern organizations. Zweikern explains the background and the solution.

Altes raus, Neues rein: Die wichtigsten Skills der Industrie 4.0

Raus mit dem Alten, rein mit dem Neuen: In der Industrie 4.0 macht der digitale Wandel manche Eigenschaften obsolet, während andere Skills relevanter denn je werden. Welche Fähigkeiten besonders wichtig sind, lesen Sie bei zweikern.

PESTEL-Analyse: Wie die Umwelt auf Unternehmen wirkt

Wie wirken sich politische, soziale und rechtliche Faktoren auf den Erfolg eines Unternehmens aus? Diese und noch weitere Faktoren nimmt die PESTEL-Analyse genauer unter die Lupe. Mehr über diese Methode lesen Sie bei zweikern.

Generalist vs. Spezialist: Wer ist erfolgreicher?

Die meisten von uns müssen sich früher oder später entscheiden, ob wir uns als Generalist oder als Spezialist etablieren wollen. Doch welcher Berufsweg ist erfolgreicher und warum? Zweikern geht den Unterschieden auf den Grund.

Toxic Positivity: Warum radikaler Optimismus mehr schadet als hilft

Manchmal kann falsch platzierter, radikaler Optimismus mehr schaden als helfen. Was hinter Toxic Positivity steckt und wie sich das vermeiden lässt, erfahren Sie bei zweikern.

Fluide und kristalline Intelligenz: Die Macht des Lernens

Die menschliche Intelligenz lässt sich in zwei Kategorien unterteilen: Fluide und kristalline Intelligenz. Während erstere die Fähigkeit des Lösens komplexer Probleme beschreibt, umfasst kristalline Intelligenz unser Faktenwissen. Wie Sie dabei die Macht des Lernens nutzen, erklärt zweikern.

Zwei empathische Menschen sprechen miteinander

Servant Leadership: Empathie und Wertschätzung statt Autorität

Servant Leadership beschreibt einen Führungsansatz, der Empathie und Wertschätzung statt Autorität in den Fokus stellt. Zu den Vorteilen zählen mehr Engagement und eine höhere Zufriedenheit. Mehr über die Vor- und Nachteile erklärt der neue Artikel von zweikern.

Library

All or Nothing: The High Expectations of Generation Z

The Question of Meaning: 5 Ways to create Meaning in the Workplace

Flexible Future: Pitfalls of Hybrid Work Models

Feedback: The Four Phases of Emotional Reactions

The Paula Principle: Is Career a Question of Gender?

The Peter Principle: Promotion Without Limits

Altes raus, Neues rein: Die wichtigsten Skills der Industrie 4.0

PESTEL-Analyse: Wie die Umwelt auf Unternehmen wirkt

Generalist vs. Spezialist: Wer ist erfolgreicher?

Toxic Positivity: Warum radikaler Optimismus mehr schadet als hilft

Fluide und kristalline Intelligenz: Die Macht des Lernens

Servant Leadership: Empathie und Wertschätzung statt Autorität

Library

All or Nothing: The High Expectations of Generation Z

The Question of Meaning: 5 Ways to create Meaning in the Workplace

Flexible Future: Pitfalls of Hybrid Work Models

Feedback: The Four Phases of Emotional Reactions

The Paula Principle: Is Career a Question of Gender?

The Peter Principle: Promotion Without Limits

Altes raus, Neues rein: Die wichtigsten Skills der Industrie 4.0

PESTEL-Analyse: Wie die Umwelt auf Unternehmen wirkt

Generalist vs. Spezialist: Wer ist erfolgreicher?

Toxic Positivity: Warum radikaler Optimismus mehr schadet als hilft

Fluide und kristalline Intelligenz: Die Macht des Lernens

Servant Leadership: Empathie und Wertschätzung statt Autorität