• Insights

    Understand the organizationInsights

    Get to know the product

    • OverviewGet to know surveying, analysis, and development work.
    • How it worksFrom the question to shared development steps.

    Explore capabilities

    • Questionnaires & categories
    • Surveys & analyses
    • Results & insights
    • Voices
    • Development modules
    • Workspaces

    Topics

    • Change
    • Leadership feedback
    • Collaboration
    • Culture and values
    • Motivation and retention
    • Working conditions
    • Explore your topics
    Man at a laptop showing the zweikern Insights results dashboard: AI-assisted analysis.

    AI in zweikern Insights

    With AI into a new era of surveys.

    Explore AI
  • Lianova

    Discover capabilities. Enable development.Lianova

    Get to know Lianova

    • Lianova overviewMake experience and skills usable for development.
    • How it worksFrom personal experience to fitting opportunities.

    Features

    • Digital twin
    • Lifepathing
    • Knowledge & long-term memoryNew
    • Competency model & skill overview
    • Matching
    • Development and career paths
    • Twin Exchange & Community

    Topics

    • Build teams
    • Staff projects
    • Enable internal mobility
    • Shape people development
    • Plan succession
    • Pass on knowledgeNew
    Real person beside his clay Lianova twin: competence story instead of a resume.

    Resumes are yesterday

    A competence story makes skills visible.

    Learn more
  • Consulting
  • Resources

    Insights, proof, and downloads from practice.Resources

    Media & knowledge

    • All resourcesEvery format at a glance.
    • BlogIdeas on leadership, culture, and change.
    • PodcastsConversations and perspectives to listen to.
    • eBooksIn-depth whitepapers and guides.
    • LexiconTerms explained clearly.
    • NewsUpdates from zweikern and Insights.

    Customers & projects

    • All projectsAll customer projects at a glance.
    • CurrentaChemical park: safety & leadership.
    • EvonikIndustry: feedback at scale.
    • RochePharma: making leadership measurable.
    • BRAXRetail: feedback with MOVE dynamics.
    • Fricke & KollegenLaw firm: from feedback to development.

    eBook

    Communication that works day to day.

    View eBook
  • About zweikern
  • Book a conversation
    • Welcome back.Login

      • zweikern InsightsAnalytics for your organisationanalytics.zweikern.com
      • Lianova for organisationsDiscover and support talentmanager.lianova.ai
      • Lianova for digital twinsTell my storyhero.lianova.ai
  • EN
EN

Stories, insights & ideas

Ideas for changemakers

From accessible to deep: the zweikern blog covers culture and the human factor in organizations.

two hands high five: followership
ArticlesLeadership

May 22, 2025

Followership: The Often Underestimated Side of Great Leadership

Followership is often underestimated. This article explores how employees actively shape leadership, enhance team performance, and drive positive change.

Read more
Berater läuft eine Treppe hoch
ArticlesChange

April 17, 2025

Management Consulting: 5 Quality Criteria for a Successful Consulting Project

What makes a consulting project truly successful? This article highlights five concrete quality criteria that help companies choose the right consultancy.

Read more

zweikern combines psychology with software We show how employees experience their organization and what they can do. From that, we develop steps that hold up in everyday work.

Software
  • zweikern Insights
  • Lianova
Customers & projects
  • All projects
  • Currenta
  • Evonik
  • Roche
Company
  • Consulting
  • About zweikern
  • Book a conversation
Resources
  • All resources
  • Blog
  • Podcasts
  • eBooks
  • Lexicon
  • News
  • Imprint
  • Data Protection

Library

361 items

Entscheidungen: Qual der Wahl

Qual der Wahl: 3 Schritte zur richtigen Entscheidung

Im Leben treffen wir zahlreiche Entscheidungen, viele davon kosten uns einiges an Nerven und Zeit. Werden wir uns unserer Denkmuster und Gewohnheiten bewusst, können wir diese zu unserem Vorteil nutzen. Wie Sie sich der Qual der Wahl selbstsicher stellen und in drei Schritten die richtigen Entscheidungen treffen, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Multitaskingfalle

Multitasking-Falle: Schluss mit Zeitverschwendung!

Wollen Sie Schluss machen mit Zeitverschwendung, müssen Sie der Multitasking-Falle entkommen. Warum Multitasking unproduktiv ist, zu Fehlern verleitet und Frauen keine besseren Multitasker sind als Männer, lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Agiles Management

Agiles Management: Führung auf Augenhöhe

Agiles Management ist die Kunst, zwischen Verantwortung und Vertrauen zu balancieren. Was dabei entsteht, ist Führung auf Augenhöhe, die nicht nur das Engagement der Mitarbeitenden fördert, sondern gleichzeitig Ihr Unternehmen zum Marktführer machen kann. Wie Sie zur agilen Führungskraft werden, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Gewaltfreie Kommunikation

Gewaltfreie Kommunikation: Teamarbeit leicht gemacht

Bei gewaltfreier Kommunikation ist der Name Programm: Menschen mit Empathie und Verständnis, statt mit Gewalt zu begegnen. Wie dieser Ansatz hilft, Konflikte in beruflichen Teams oder auch in privaten Beziehungen zu lösen, erklärt dieser Artikel von zweikern.

PERMA: Wohlbefinden

PERMA: Höchstleistung durch Wohlbefinden

Wohlbefinden fördert nicht nur das Glücksempfinden, sondern bringt auch Höchstleistungen in Menschen hervor. PERMA erklärt dies in fünf Schritten, welche Ihr Unternehmen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beisteuern kann. Mehr dazu lesen Sie im Artikel von zweikern.

Mikromanagement-zweikern-Blog

Mikromanagement: Missmanagement im großen Stil

Kritik, Kontrolle und Macht: Daran erkennt man Führungskräfte, die Mikromanagement betreiben. Der neue Artikel von zweikern beschreibt, wie dieses Missmanagement im großen Stil entsteht und wie man damit am besten umgeht.

Holokratie: Subdemokratie auf Gruppenebene

Holokratie: Subdemokratie auf Gruppenebene

Wer gerne in flexiblen Strukturen und auf Augenhöhe mit anderen arbeitet, ist bei der Holokratie genau richtig. Die hierarchielose Führung besteht dabei aus Subdemokratien auf Gruppenebenen und steigert dadurch nicht nur die Agilität Ihres Unternehmens, sondern auch dessen Umsatz.

Daily Huddles

Daily Huddle: Strukturlosigkeit war gestern

Endlose Meetings und im Endeffekt keine Änderung: Das kommt Ihnen wahrscheinlich bekannt vor. Daily Huddles machen damit Schluss und beenden Strukturlosigkeit. Wie diese kurz und knapp gehaltenen Meetings funktionieren, lesen Sie in diesem Artikel.

Integrität-zweikern-Blog

Integrität: Frischer Wind statt heißer Luft

Integrität ist das Mauerwerk von gutem Charakter, besonders im Berufskontext. Denn Führungskräfte, die Integrität zeigen, bringen frischen Wind statt heißer Luft in Unternehmen. Was es dazu braucht, lesen Sie in diesem Artikel.

Change-zweikern Blog

Hands on Psychologie: Veränderungen

Veränderungen sind nicht immer leicht. Lesen Sie in diesem Artikel von zweikern, welche psychologischen Prozesse dahinterstecken und wie diese Changemanagement in Unternehmen beeinflussen.

Situative Führung

Situative Führung: Individuell und flexibel zum Ziel

Wer von One-size-fits-all-Ansätzen des Führens nicht viel hält, ist bei der situativen Führung genau richtig. Diese geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein und bringt sie so flexibel zum Ziel. Wie Sie eine situative Führungskraft werden, lesen Sie im Artikel von zweikern.

Monster Unternehmenskultur

Das Monster Unternehmenskultur: Ignorieren ist keine Option

Unternehmenskultur entwickelt sich, ob man das möchte oder nicht. Andreas schreibt über seine verquere Sicht auf das Thema Kultur. Denn manchmal gleicht dieses Konstrukt einem unbändigbaren Monster. Die Frage, die übrig bleibt ist, wie man dem Ding eine Leine umlegt.

Previous
  1. 1
  2. …
  3. 10
  4. 11
  5. 12
  6. …
  7. 31
Next