Stories, Insights & Impulse

zweikern für die Ohren

Mit Spaß und fachlicher Kompetenz durch den Dschungel der Personal- und Organisationsentwicklung.

13. April 2020

Episode 0: Worum dreht sich Senf statt Sänfte?

Andreas Kerneder und Jonas Andelfinger leiten ihren neuen Podcast ein und erklären, warum sie das ganze eigentlich nur für die eigene Psychohygiene betreiben.

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Podcast

11. März 2021

Episode 47: Führung im Interessenkonflikt

Je weiter oben man sitzt, desto weiter fällt man wenn man abstürzt. Dieser Fakt ist Grund genug, sich als Führungskraft im oberen Management nicht vollends für etwas zu commiten und vage zu bleiben. Denn im schlimmsten Fall führt ein Fehler zum Rollen des eigenen Kopfes.

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Erwartungshaltung in Projekten: Senf statt Sänfte

Episode 58: Erwartungshaltung in Projekten

Viele Projekte scheitern oftmals an negativen Erwartungen gegenüber den dazugehörigen Prozessen und den gesetzten Zielen. Bereits gemachte Erfahrungen führen zu einer ungünstigen Erwartungshaltung und zukünftige Projekte und Zielsetzungen werden damit verknüpft. Keine gute Ausgangssituation.

Episode 57: Chefs mit Herz

Offenbar scheint es einen wesentlichen Unterschied darin zu geben, welche Qualitäten Unternehmen und Mitarbeitende in ihren Führungskräften suchen. Diese bahnbrechenden Erkenntnisse der Studie führt uns von geldgierigen Studenten mit zweifelhaften Jobs, über Bauern mit einem Gülleproblem zu dem aktuellen Zustand der Beratungswelt in Bezug auf Unternehmenskultur.

Senf statt Sänfte: Nachhaltige Veränderung

Episode 56: Bloß kein Risiko!

Inzwischen unterliegt jedes sechste Unternehmen einem gewissen Transformationsdruck. Doch was braucht es, um Veränderung nachhaltig umzusetzen? Jonas und Andreas diskutieren in Episode 56 von Senf statt Sänfte genau dieses Thema.

Commitment für Veränderung: Senf statt Sänfte

Episode 55: Commitment durch Beteiligung

Andreas und Jonas diskutieren in Episode 55 von Senf statt Sänfte Möglichkeiten, die Mitarbeitenden einer Organisation für Veränderung zu begeistern und das Engagement bzw. die Motivation hochzuhalten. Denn für nachhaltige Veränderung braucht es vor allem die Mitarbeitenden eines Unternehmens.

Brände löschen in der Organisationsentwicklung: Senf statt Sänfte

Episode 54: Bananen, Koks und Dickpicks

Der Titel der Folge lässt kaum einen Zweifel, dass Jonas und Andreas sich mal wieder der Organisations- und Personalentwicklung widmen. Diesmal dreht sich alles um Monitoringsysteme, und wie sie genutzt werden können, um proaktiv und konstruktiv auf Entwicklungspotentiale des Unternehmens zu reagieren.

Kulturentwicklung zur Außenwirkung: Senf statt Sänfte

Episode 53: Kulturentwicklung zur Außenwirkung

Instagram und die kulturelle Entwicklung eines Unternehmens sind gar nicht so verschieden. Beides ist oftmals ziemlich oberflächlich. Viele angestoßene Projekte zur Entwicklung der Organisationskultur dienen rein der Außenwirkung und sind von der intendierten Wirkung nach innen weit entfernt.

Mitarbeiterbefragungen: Senf statt Sänfte

Episode 52: Fünf Smileys an der Kasse

In vielen Unternehmen werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen umgesetzt, die im Nachhinein kaum die Möglichkeit zulassen, adäquat auf die Ergebnisse zu reagieren. Andreas und Jonas diskutieren in Senf statt Sänfte das Thema der Mitarbeiterbefragungen und gehen darauf ein, was es für eine gute Befragung braucht.

Egotrip der Generation ICH: zweikern Senf statt Sänfte

Episode 51: Egotrip der Generation ICH

"Ich kann alles werden, was immer ich möchte!" Ein Satz, den viele Studierenden fast schon eingeprügelt bekommen. Wir wurden zu Individualisten erzogen und sehen unsere eigene Persönlichkeit als das Zünglein an der Waage. In Episode 51 von Senf statt Sänfte diskutieren Jonas und Andreas den psychologischen Hintergrund der Generation-Ich.

Episode 50: Ein historischer Tag

Schon merkwürdig, wenn eine simple Entschuldigung als historisches Ereignis betrachtet wird. Das Thema Fehlerkultur ist aktuell in fast allen bekannten Wirtschaftsmagazinen zu finden. Denn seit geraumer Zeit sind wir uns alle einig: Fehler gehören dazu. Wir müssen nur etwas aus ihnen lernen.

Innovation durch Fluktuation: Senf statt Sänfte

Episode 49: Innovation durch Fluktuation

Fluktuation wird oftmals als negatives Wort empfunden. Wissen geht verloren und die Kosten für den Aufbau neuer Mitarbeitenden können ziemlich hoch ausfallen. Doch andersrum kann eine zu niedrige Fluktuation für die Entwicklung einer Organisation ein absoluter Hemmschuh sein.

Kontrollverlust in Projekten: Senf statt Sänfte

Episode 48: Kontrollverlust in Projekten

Die Personalentwicklung wird von Glaubenssätzen regiert. Man wirft etwas in die Ebene und hofft, dass es etwas bringt. Viel zu selten macht man sich darüber Gedanken, wie die angestoßenen Entwicklungsprozesse hinsichtlich ihrer Wirksamkeit evaluiert werden können.

Interessenkonflikt in der Führung: zweikern Senf statt Sänfte

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