Stories, Insights & Impulse

zweikern für die Ohren

Mit Spaß und fachlicher Kompetenz durch den Dschungel der Personal- und Organisationsentwicklung.

13. April 2020

Episode 0: Worum dreht sich Senf statt Sänfte?

Andreas Kerneder und Jonas Andelfinger leiten ihren neuen Podcast ein und erklären, warum sie das ganze eigentlich nur für die eigene Psychohygiene betreiben.

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Podcast

11. März 2021

Episode 47: Führung im Interessenkonflikt

Je weiter oben man sitzt, desto weiter fällt man wenn man abstürzt. Dieser Fakt ist Grund genug, sich als Führungskraft im oberen Management nicht vollends für etwas zu commiten und vage zu bleiben. Denn im schlimmsten Fall führt ein Fehler zum Rollen des eigenen Kopfes.

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Junge Frau ist erstaunt: Unternehmenskultur

Der große Kultur-Irrtum: Der Einfluss auf harte KPIs

Unternehmenskultur ist kein weiches Thema mehr. Sie entscheidet über Bindung, Wandel und Performance. In dieser Podcastfolge zeigen wir, warum Soft Facts längst harte KPIs beeinflussen und was Organisationen endlich anders machen müssen.

Junger Mann ist frustriert und reibt sich die Augen: Change Müdigkeit

Ein wenig vorgeschädigt: Die große Change-Müdigkeit

Ständiger Wandel und trotzdem keine Bewegung? In dieser Episode zeigen wir, warum Change oft scheitert und was wir daraus lernen können.

Überforderte junge Frau mit zu viel Arbeit

Mikromanagement: Delegation und die Illusion von Kontrolle

Wenn Führungskräfte alles selbst machen, bleibt Entwicklung auf der Strecke. In dieser Episode sprechen wir über die unsichtbaren Kosten von Mikromanagement und warum echtes Empowerment nicht nur eine Frage der Haltung, sondern der Struktur ist.

Senf statt Sänfte: Mann lehnt Veränderung ab

Veränderung in Organisationen: Nur bis das System Nein sagt

Veränderung gilt als Schlüssel zur Zukunft. Doch was, wenn das System selbst blockiert? In dieser Episode sprechen wir mit Dr. Matthias Teine über systemische Trägheit, Führung in Zeiten des Wandels und warum psychologische Sicherheit und Feedbackkultur entscheidender sind als jede neue Strategie.

Junge Frau freut sich und ballt ihre Fäuste

Brachiale Potenziale: Zukunft gestalten mit positiver Energie

Was wäre, wenn wir nur noch in Lösungen denken? In dieser Folge von Senf statt Sänfte zeigen Andreas, Jonas und Gast Nicolas Friberg, wie Organisationen mit positiver Energie, Utopien und mutiger Vision echte Veränderung gestalten können. Eine Folge voller Denkanstöße für Führung, Kultur und Zukunft.

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor

Psychologische Sicherheit ist kein Soft-Skill, sondern der Schlüssel für Motivation, Zusammenarbeit und Veränderung. In der neuen Folge von Senf statt Sänfte zeigen Jonas und Andreas, warum Sicherheit kein Projekt ist, sondern tägliche Führungsaufgabe.

Geschäftsmann mit Brille und Krawatte um den Kopf betet zu Gott

KI als Heilsbringer: Wenn der Messias halluziniert

In dieser Folge sprechen wir über den Mythos rund um KI, den MAD-Effekt, fehlende Datenqualität und warum der Mittelstand dringend mehr Bildung, Kontextverständnis und strategischen Mut braucht.

Mann salutiert mit ernstem Ausdruck neben dem Aufdruck KERNTALK: Senf statt Sänfte

Führungskultur im Wandel: Warum Macht keine Stärke ist

Viele Führungskräfte setzen noch immer auf Dominanz, Kontrolle und unnahbare Stärke. Doch gerade in Krisenzeiten rächt sich das: Eine Kultur voller Ja-Sager verhindert echte Entwicklung, schwächt Teams und untergräbt Vertrauen. Diese Podcastfolge zeigt, wie moderne Führungskultur wirklich funktioniert, jenseits von Machtgehabe.

Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für Veränderung

Mitarbeiterbefragungen: Daten als Chance statt Angst vor Kritik

Mitarbeiterbefragungen sind keine Lösung, sondern der Ausgangspunkt für Veränderung. Doch warum fürchten sich viele Unternehmen vor kritischen Ergebnissen? Jonas und Andreas zeigen, warum Kritik keine Bedrohung, sondern eine Chance ist.

Symbol für schwindende Diversity: Halb grauer Regenbogen auf Schild

Diversity nur PR-Strategie: Warum Unternehmen ihre Werte aufgeben

Ein Trend jagt den nächsten: Vor wenigen Jahren prangten Regenbogenlogos überall, doch der Wind dreht sich. Diversity- und Nachhaltigkeitsziele verschwinden: War das nur Fassade?

HR am Limit: Mit KI Human Resources neu denken

Erfahren Sie, wie datenbasierte Ansätze und KI HR vom Krisenmanager zum strategischen Gestalter machen können. Jetzt in Folge 146 von Senf statt Sänfte.

Rückblick 2024: KI, Entwicklung und der Herzschlag der Organisation

In der letzten Folge des Jahres von Senf statt Sänfte ziehen Jonas und Andreas Bilanz: Ein Rückblick auf 2024, neue Chancen durch Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung und die Bedeutung von kontinuierlicher Entwicklung. Warum der Herzschlag der Organisation zählt und wie zweikern mit dem Claim „Grow with every heartbeat“ ein Zeichen setzt.

Alle Episoden

Der große Kultur-Irrtum: Der Einfluss auf harte KPIs

Ein wenig vorgeschädigt: Die große Change-Müdigkeit

Mikromanagement: Delegation und die Illusion von Kontrolle

Veränderung in Organisationen: Nur bis das System Nein sagt

Brachiale Potenziale: Zukunft gestalten mit positiver Energie

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor

KI als Heilsbringer: Wenn der Messias halluziniert

Führungskultur im Wandel: Warum Macht keine Stärke ist

Mitarbeiterbefragungen: Daten als Chance statt Angst vor Kritik

Diversity nur PR-Strategie: Warum Unternehmen ihre Werte aufgeben

HR am Limit: Mit KI Human Resources neu denken

Rückblick 2024: KI, Entwicklung und der Herzschlag der Organisation

Alle Episoden

Der große Kultur-Irrtum: Der Einfluss auf harte KPIs

Ein wenig vorgeschädigt: Die große Change-Müdigkeit

Mikromanagement: Delegation und die Illusion von Kontrolle

Veränderung in Organisationen: Nur bis das System Nein sagt

Brachiale Potenziale: Zukunft gestalten mit positiver Energie

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor

KI als Heilsbringer: Wenn der Messias halluziniert

Führungskultur im Wandel: Warum Macht keine Stärke ist

Mitarbeiterbefragungen: Daten als Chance statt Angst vor Kritik

Diversity nur PR-Strategie: Warum Unternehmen ihre Werte aufgeben

HR am Limit: Mit KI Human Resources neu denken

Rückblick 2024: KI, Entwicklung und der Herzschlag der Organisation