Mit Lianova bringen zweikern und Meyer-Oltmanns & Cie. ein gemeinsames Produkt auf den Markt, das Recruiting von Grund auf neu denkt. Statt nur auf Lebensläufe und Keywords zu blicken, macht Lianova Kompetenzen, Persönlichkeit und Teamfit aus echten Lebensgeschichten sichtbar. So entstehen zwischen Organisationen und Talenten Matches, die langfristig tragen – weit über formale Titel und klassische Karrierewege hinaus.
„Mit Lianova wollen wir das sichtbar machen, was in herkömmlichen Unterlagen unsichtbar bleibt: die tatsächliche Wirkung eines Menschen in seinem Lebensweg“, sagt Andreas Kerneder, Co-Founder von zweikern und CPO von Lianova. „Unsere Überzeugung ist: Your story is your competence.“
Ein Meilenstein für Recruiting und Matching
Die Anforderungen an modernes Recruiting haben sich in den letzten Jahren radikal verändert. Lebensläufe werden vielfältiger, Karrierewege weniger linear und gleichzeitig steigt der Druck, komplexe Positionen schnell und nachhaltig passend zu besetzen. Klassische Auswahlprozesse, die vor allem auf Stationen im Lebenslauf und formale Abschlüsse schauen, stoßen dabei immer häufiger an ihre Grenzen.
Mit Lianova bündeln zweikern und Meyer-Oltmanns & Cie. ihre Stärken, um genau hier anzusetzen. Das gemeinsame Produkt übersetzt individuelle Lebenswege in aussagekräftige Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile und macht sichtbar, was in herkömmlichen Lebensläufen oft unsichtbar bleibt.
Lianova verbindet datenbasierte psychologische Analytik mit langjähriger Erfahrung in Executive Search und strategischer Personalberatung und schafft damit eine neue Qualität der Passung zwischen Menschen, Rollen und Organisationen.
Die Vision von Lianova: Perspektiven statt nur Profile
Lianova versteht sich nicht nur als weiteres Tool im Recruiting-Markt, sondern als Plattform für faire, zukunftsfähige Matching-Entscheidungen. Im Zentrum steht eine einfache Idee:
Menschen sollen nicht darauf reduziert werden, wie „glatt“ ihr Lebenslauf ist, sondern danach bewertet werden, welche Kompetenzen aus ihren Erfahrungen entstanden sind – und in welchen Kontexten sie diese Kompetenzen wirksam einsetzen können.
Für Organisationen bedeutet das: weg vom reinen CV-Screening, hin zu einem Matching, das Rolle, Team, Kultur und Lebensweg zusammen denkt. Für Talente bedeutet es: mehr Sichtbarkeit, mehr Orientierung und bessere Chancen, dort anzukommen, wo sie wirklich passen.
Lianova: Das gemeinsame Produkt von zweikern und Meyer-Oltmanns
Zur gemeinsamen Zielerreichung bringt jeder Partner seine spezifische Stärke ein.
zweikern entwickelt die diagnostische Basis und technologische Grundlage: Fragebögen, Archetypenmodell, Logiken zur Kompetenzableitung und die KI-gestützte Auswertung. Ziel ist es, aus Erlebnissen und Entscheidungen im Lebensweg belastbare Hinweise auf Kompetenzen und Persönlichkeit abzuleiten – strukturiert, standardisiert und zugleich nah an der Realität der Menschen.
Meyer-Oltmanns & Cie. steuert die Praxissicht aus Executive Search und strategischer Personalberatung bei. Anforderungsprofile, Erfahrungen aus Suchmandaten und Rückmeldungen von Auftraggeber:innen fließen direkt in die Produktentwicklung ein. So wird früh überprüft, ob das, was Lianova liefert, im echten Recruiting-Prozess nutzbar ist und Entscheider:innen wirklich weiterhilft.
Lianova entsteht damit nicht im Labor, sondern an der Schnittstelle zwischen psychologischer Expertise und gelebter Suchpraxis. Das Produkt wird an realen Rollenprofilen, echten Teamkonstellationen und konkreten Besetzungsfällen gespiegelt und kontinuierlich weiterentwickelt.
Wenn Analytik und Marktverständnis zusammenkommen
Die Zusammenarbeit folgt einem klaren Prinzip: zweikern sorgt dafür, dass die Analyse stimmt, Meyer-Oltmanns & Cie. prüft, ob sie im Alltag trägt.
Ein Beispiel: Aus einem Lebensweg werden mit Lianova Kompetenzen wie „Umgang mit Unsicherheit“, „Verantwortungsübernahme“ oder „Führen in informellen Strukturen“ abgeleitet. Diese Kompetenzprofile werden im Rahmen realer Suchmandate genutzt, um Kandidat:innen gezielt mit einer Rolle, einem Management-Team oder einem spezifischen Kontext (z. B. Transformation, Nachfolge, Neuaufbau) abzugleichen.
Das Feedback aus diesen Fällen fließt in die Produktlogik zurück. So wird laufend geschärft, welche Informationen Recruiter:innen und Führungskräfte wirklich brauchen, an welcher Stelle des Prozesses sie eingebunden werden sollten und welche Darstellung für Entscheider:innen intuitiv verständlich ist.
Was Lianova in der Praxis leistet
Lianova setzt dort an, wo klassische Unterlagen aufhören und macht aus Lebenswegen strukturierte Entscheidungsgrundlagen. Im Kern passieren drei Dinge, die aufeinander aufbauen.
Lebenswege werden strukturiert erfasst
Kandidat:innen durchlaufen ein geführtes Format, in dem sie wichtige Stationen ihres Lebens markieren: Ausbildung, Arbeit, Umbrüche, Care-Arbeit, Migration, Engagement, persönliche Wendepunkte. Zu diesen Ereignissen beantworten sie gezielte Fragen zu Aufgaben, Entscheidungen und Rahmenbedingungen. Aus biografischen Fragmenten entsteht ein strukturiertes Bild.
Kompetenzen und Archetypen werden abgeleitet
Auf Basis dieser Angaben ordnet Lianova Erlebnisse bestimmten Kompetenzfeldern zu – etwa Problemlösefähigkeit, Konfliktfähigkeit, Lernbereitschaft oder Führungsverhalten. Parallel wird ein Archetypenprofil gebildet, das Hinweise zu Arbeitsstil, Kommunikation und Motivation gibt. Das Ergebnis ist ein Profil, das deutlich über „Jobtitel + Abschluss“ hinausgeht und Talente ganzheitlicher sichtbar macht.
Matching mit Rollen, Teams und Organisationen
Organisationen hinterlegen bei Lianova ihre Anforderungen nicht nur als klassische Stellenanzeige, sondern als Rollenbild: Aufgaben, Kontext, Teamstruktur, gewünschte Arbeitsweise, kulturelle Rahmenbedingungen. Lianova prüft, inwiefern die Profile der Talente zu diesem Rollenbild passen und in welchen Punkten Chancen oder Risiken liegen.
So entsteht ein Matching, das sich nicht nur daran orientiert, ob jemand „formal passt“, sondern ob Person, Aufgabe und Umfeld zusammen funktionieren können.
Konkreter Nutzen für Organisationen
Für Unternehmen bedeutet der Einsatz von Lianova vor allem mehr Klarheit und bessere Entscheidungen bei kritischen Besetzungen.
Bessere Entscheidungsgrundlagen für komplexe Rollen
Gerade bei Positionen mit hoher Verantwortung oder starkem Veränderungsdruck ist es entscheidend zu verstehen, wie jemand bisher mit Komplexität, Konflikten oder Unsicherheit umgegangen ist. Lianova macht diese Informationen strukturiert sichtbar – und unterstützt damit Entscheidungen, die über „Bauchgefühl im Interview“ hinausgehen.
Transparenz über kulturelle und teambezogene Passung
Statt vager Eindrücke im Gespräch erhalten Entscheider:innen Hinweise darauf, wie eine Person typischerweise arbeitet, kommuniziert und mit Verantwortung umgeht – und wie gut das zum bestehenden Team passt. Das reduziert Fehlbesetzungen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass neue Mitarbeitende wirklich andocken.
Mehr Optionen bei „unklassischen“ Profilen
Profile, die im Lebenslauf zunächst nicht eindeutig wirken, können mit Lianova systematisch geprüft werden. Das erweitert den Kreis der Kandidat:innen, ohne die Anforderungen zu verwässern – ein wichtiger Hebel im Fachkräftemangel.
Konkreter Nutzen für Talente
Für Talente schafft Lianova vor allem Sichtbarkeit, Selbstverständnis und neue Perspektiven.
Erfahrungen werden übersetzbar
Wer lange in einem Job war, Care-Arbeit übernommen hat oder in mehreren Ländern gelebt hat, sieht konkret, welche Kompetenzen daraus sichtbar werden. Lebenswege werden nicht mehr als Bruch, sondern als Ressource gelesen.
Stärken werden klarer benannt
Das Profil unterstützt Talente dabei, im Gespräch nicht nur Stationen aufzuzählen, sondern nachvollziehbar zu erklären, was sie wirklich mitbringen. Das stärkt Auftritt, Selbstbewusstsein und Augenhöhe im Recruiting-Prozess.
Passende Suchfelder werden erkennbar
Talente erhalten Hinweise, in welchen Rollen und Kontexten ihre Kompetenzen besonders gut zur Geltung kommen können. Das erleichtert die Entscheidung, auf welche Positionen es sich lohnt, sich zu bewerben – und welche Rahmenbedingungen sie bewusst suchen sollten.
Lianova als nächster Schritt hin zu fairem, zukunftsfähigem Recruiting
Mit dem Launch von Lianova machen zweikern und Meyer-Oltmanns & Cie. ernst damit, Recruiting für Organisationen und Talente gleichermaßen passender, transparenter und zukunftsfähiger zu gestalten.
Die gemeinsame Vision: Ein Recruiting, das nicht länger nur sortiert, wer formal in eine Schablone passt, sondern Perspektiven schafft – für Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen und für Organisationen, die genau diese Vielfalt brauchen, um in einer komplexen Welt erfolgreich zu sein.
