##Häufig gestellte## Fragen
Wie können wir noch helfen?
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Smile and Fail
Bessere Team-Performance
Ein Großteil der Mitarbeitenden in Organisationen hat innerlich gekündigt, was zu einem erheblichen Verlust der Team-Performance führt und enormen Schaden anrichtet.
Niedrige Performance ist vorprogrammiert
59 % aller Mitarbeitenden haben inzwischen innerlich gekündigt und tun nur noch das Nötigste, um durch den Alltag zu kommen. Dies hat einen enormen Einfluss auf die Performance der gesamten Organisation.
Lauter Unmut geht um
Aktiv desengagierte Mitarbeitende
Aktiv desengagierte Mitarbeitende, etwa 18% der Belegschaft, stellen ein erhebliches Risiko dar. Sie zeigen offen negative Einstellungen, verschlechtern das Arbeitsklima und senken die Moral ihrer Kollegen. Dies führt zu höheren Fehlzeiten, Fluktuation, geringerer Produktivität und erheblichen finanziellen Verlusten, die die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen.
Großer Einfluss auf die Wirtschaft
Niedrige Performance verbrennt Geld
Innerlich gekündigte Mitarbeiter verursachen erhebliche finanzielle Verluste. Sie kosten die globale Wirtschaft jährlich etwa 8,8 Billionen US-Dollar an Produktivitätsverlusten, rund 9% des globalen BIP.
In Deutschland beläuft sich der Schaden durch "Dienst nach Vorschrift" auf etwa 127 Milliarden Euro.
Sinkende Performance ist hausgemacht
Gründe für den Leistungsabfall
Schlechte Performance in Organisationen hat vielfältige Ursachen, die meist hausgemacht sind, da sie direkt oder indirekt beeinflussbar sind.
Leistung ist entwickelbar
##Teamperformance## langfristig steigern
Die Leistung einzelner Teams definiert den Erfolg einer Organisation. Hol das volle Potential aus den Teams deines Unternehmens.
Effektive und effiziente Teamentwicklung
Der Team ##Catalyst##
Steigere die Teamperformance durch klare Rollen, Kompetenzförderung und eine starke Zusammenarbeit, basierend auf messbaren Zielen.
20% Steigerung der Performance
32% höhere Mitarbeiterbindung
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