Rückblick 2024: KI, Entwicklung und der Herzschlag der Organisation
In der letzten Folge des Jahres von Senf statt Sänfte ziehen Jonas und Andreas Bilanz: Ein Rückblick auf 2024, neue Chancen durch Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung und die Bedeutung von kontinuierlicher Entwicklung. Warum der Herzschlag der Organisation zählt und wie zweikern mit dem Claim „Grow with every heartbeat“ ein Zeichen setzt.
Das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu, und in der letzten Folge von Senf statt Sänfte nehmen Jonas und Andreas ihre Hörerinnen und Hörer mit auf eine spannende Reise durch die vergangenen Monate. Welche Themen haben zweikern geprägt? Wo lagen die größten Herausforderungen und Erfolge?
Ein zentrales Thema ist die wachsende Bedeutung der Künstlichen Intelligenz in der Organisations- und Personalentwicklung. Jonas und Andreas erklären, wie KI neue Möglichkeiten eröffnet, um den Herzschlag einer Organisation zu verstehen – und warum echte Entwicklung niemals ein abgeschlossenes Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist.
KI als Wegbereiter für echte Entwicklung
In der Folge erklären Jonas und Andreas, wie Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung völlig neue Chancen eröffnet. KI ermöglicht es, Einblicke in den tatsächlichen „Herzschlag“ einer Organisation zu gewinnen, also die Stimmungen, Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden zu verstehen.
Statt isolierte Maßnahmen zu ergreifen oder Entwicklungsprojekte als kurzfristige Events zu behandeln, zeigt KI auf, wo kontinuierlicher Handlungsbedarf besteht. Dadurch können:
Bessere Entscheidungen getroffen werden: Datengestützte Erkenntnisse ermöglichen es, präziser auf die Bedürfnisse der Organisation zu reagieren.
Individuelle Entwicklung gefördert werden: Führungskräfte und Teams erhalten gezielte Maßnahmen, die nachhaltige Wirkung erzeugen.
Kulturelle Veränderungen unterstützt werden: Organisationen werden befähigt, ihre Kultur und Strukturen laufend weiterzuentwickeln.
Echte Entwicklung entsteht dann, wenn wir kontinuierlich am Puls der Organisation arbeiten und Veränderungen langfristig begleiten.
Der neue Claim: „Grow with every heartbeat“
Ein Highlight der Folge ist der Bezug zum neuen Claim von zweikern: „Grow with every heartbeat“. Jonas und Andreas erläutern, was dieser Leitspruch bedeutet und wofür zweikern seit 2015 jeden Tag aufsteht.
„Grow“ steht für das kontinuierliche Wachstum von Menschen und Organisationen.
„With every heartbeat“ symbolisiert den Puls der Organisation, der durch jeden Mitarbeitenden und jedes Team entsteht.
Mit Technologie und fundierten Erkenntnissen unterstützt zweikern Organisationen dabei, diesen Herzschlag zu verstehen und gezielt darauf zu reagieren. Es geht darum, echte Wirkung zu erzielen – nicht durch isolierte Aktionen, sondern durch nachhaltige, datengestützte Entwicklung.
Entwicklung ist ein Kontinuum – kein Projekt
Ein zentraler Punkt, den Jonas und Andreas immer wieder betonen: Organisations- und Personalentwicklung ist kein Projekt mit einem klaren Anfang und Ende. Stattdessen ist es ein fortlaufender Prozess, der nie wirklich aufhört.
Entwicklung ist dynamisch: Menschen, Teams und Organisationen verändern sich ständig.
Entwicklung ist ganzheitlich: Es geht nicht nur um Zahlen oder Prozesse, sondern auch um den emotionalen und kulturellen Zustand der Organisation.
Entwicklung ist nachhaltig: Nur wenn Veränderungen dauerhaft begleitet werden, entfalten sie ihre volle Wirkung.
Durch diesen Ansatz wird Entwicklung zu einem lebendigen Prozess, der sich an den Bedürfnissen und dem Tempo der Organisation orientiert.
Ein Ausblick: Die Rolle der KI in der Zukunft
Abschließend geben Jonas und Andreas noch einen kurzen Ausblick auf das kommende Jahr: Künstliche Intelligenz wird in der Organisations- und Personalentwicklung eine noch größere Rolle spielen.
KI-Tools wie SILIA werden es ermöglichen, den „Herzschlag“ einer Organisation nicht nur zu messen, sondern auch in Echtzeit darauf zu reagieren. Dadurch entstehen individuelle Entwicklungspläne und konkrete Handlungsempfehlungen, die dort wirken, wo sie gebraucht werden.
Zukunftsfähige Organisationen sind die, die den Herzschlag ihrer Teams kennen und kontinuierlich daran arbeiten, ihn gesund zu halten.
Fazit
Die letzte Folge des Jahres 2024 von „Senf statt Sänfte“ zeigt eindrucksvoll, wie wichtig kontinuierliche Entwicklung für Organisationen ist. Jonas und Andreas fassen nicht nur die Highlights des Jahres zusammen, sondern bieten auch spannende Einblicke in die Chancen, die Künstliche Intelligenz bietet.
Mit dem neuen Claim „Grow with every heartbeat“ unterstreicht zweikern seine Mission: den Herzschlag der Organisation zu verstehen und echte, nachhaltige Wirkung zu erzeugen.
