Episode 91: Glücklich in der Waffenfabrik

Was benötigt ein Mensch wirklich, um in der eigenen Arbeit aufzugehen? Diese Frage beschäftigt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch viele Unternehmen, die versuchen, die Antwort in sogenannten "Noble Purposes" zu finden. Doch stellt sich die Frage: Macht es wirklich einen Unterschied, welche angeblich höheren Ziele mein Arbeitgeber verfolgt, oder sind andere Faktoren entscheidender?

Der Reiz der "Noble Purposes"

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen begonnen, sich mit "Noble Purposes" zu schmücken – höheren Zielen, die über den reinen Profit hinausgehen. Diese noblen Absichten, sei es die Rettung des Planeten, die Verbesserung der Gesellschaft oder die Förderung von Diversität, sollen den Mitarbeitenden das Gefühl geben, an etwas Großem und Bedeutendem teilzuhaben. Die Idee dahinter ist klar: Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen größeren Zweck erfüllt, sind sie motivierter und engagierter.

Die Realität: Was treibt uns wirklich an?

Doch während "Noble Purposes" sicherlich inspirierend sein können, stellt sich die Frage, ob sie wirklich das sind, was Menschen brauchen, um in ihrer Arbeit aufzugehen. Für viele Mitarbeitende sind andere Faktoren von größerer Bedeutung:

• Anerkennung und Wertschätzung: Menschen wollen gesehen und für ihre Leistungen anerkannt werden. Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen ist ein starker Motivationsfaktor, der oft mehr zählt als abstrakte, noble Ziele.

• Sinnvolle Aufgaben: Mitarbeitende möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen direkten, greifbaren Beitrag leistet. Es ist wichtiger, dass die tägliche Arbeit sinnvoll und herausfordernd ist, als dass sie in einen größeren, vielleicht etwas entfernten Zweck eingebettet ist.

• Gute Arbeitsbedingungen: Flexibilität, faire Bezahlung, ein positives Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind oft entscheidender für das Engagement als ein hochtrabender Unternehmenszweck.

• Autonomie und Mitgestaltung: Das Gefühl, Einfluss auf die eigene Arbeit und die Prozesse im Unternehmen zu haben, fördert die Identifikation mit der Arbeit und das Engagement der Mitarbeitenden.

Noble Purposes: Eine Ergänzung, kein Ersatz

"Noble Purposes" können sicherlich dazu beitragen, eine inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen und das Engagement zu fördern. Doch sie sollten nicht als Ersatz für die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeitenden gesehen werden. Wenn Unternehmen wirklich wollen, dass ihre Mitarbeitenden in ihrer Arbeit aufgehen, müssen sie sicherstellen, dass die grundlegenden Faktoren wie Anerkennung, sinnvolle Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und Mitgestaltungsmöglichkeiten gegeben sind.

Fazit: Der wahre Schlüssel zum Engagement

Der wahre Schlüssel, um in der Arbeit aufzugehen, liegt weniger in den hochgesteckten Zielen des Unternehmens, sondern vielmehr in der Erfüllung der täglichen Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden. Während "Noble Purposes" eine schöne Ergänzung sein können, sind es die alltäglichen Erlebnisse und Bedingungen, die letztlich darüber entscheiden, ob jemand in seiner Arbeit wirklich aufblüht.