Episode 122: Der rassistische Algorithmus
Können die Aufgaben von Führungskräften in Zukunft von Maschinen übernommen werden? Ein gruseliger Gedanke, wenn man davon ausgeht, dass vor allem der menschliche Aspekt und das zwischenmenschliche Miteinander einen Teil der Führung ausmacht. Die frechen Jungs von zweikern diskutieren die Zukunft der Führung und wie die Digitalisierung schon heute Führungskompetenzen verbessern kann.
Jonas und ich haben uns mal wieder hinters Mikrofon geklemmt und unserem liebsten Podcastformat "Senf statt Sänfte" etwas Zeit spendiert. In Folge 122 dreht sich unsere Diskussion um die Zukunft der Digitalisierung und welche Möglichkeiten sich in Organisationen in Zukunft durch Maschinen auftun könnten.
Digitales Leadership
Laut dem Psychologen Nils van Quaquebekesindvor allem im Bereich der Führung einige Veränderungen zu erwarten. Er geht sogar davon aus, dass Führungskräfte in Zukunft komplett durch Maschinen ersetzt und diese nicht nur Management- sondern auch zwischenmenschliche Führungsaufgaben übernehmen könnten. Das klingt nach Science Fiction, wenn man die aktuelle Digitalisierung in Deutschland betrachtet. Für die meisten Organisationen bedeutet dies aktuell, Teams zu implementieren und mit Office 365 zu arbeiten.
Amazon hat allerdings schon vor Jahren versucht, das Recruitment der Organisation durch eine künstliche Intelligenz aufzuwerten und die Entscheidungskontrolle über zukünftige Mitarbeitende einer Maschine zu übertragen. Gescheitert ist dieses Vorhaben daran, dassder Algorithmus im Hintergrund rassistische Züge aufwies und so wurde das Projekt eingestampft.
Das Unternehmen Zoom hat eine KI entwickelt, die es erlaubt, unter anderem den Gemütszustand der Meetingteilnehmenden zu analysieren und dem Moderator mitzuteilen, bei wem die Aufmerksamkeit langsam aber sicher nachlässt. Im Datenschutzland Deutschland undenkbar und doch wäre es ein super Hilfsmittel für den Moderator das Meeting dementsprechend anzupassen.
Vom Jetzt in die Zukunft
Ich bin manchmal immer noch schockiert, wenn mir Unternehmen mitteilen, die letzte Mitarbeiterbefragung mit Stift und Papier durchgeführt zu haben und sich darüber beklagen, dass die Auswertung viele Ressourcen gefressen hat. Doch Unternehmen nutzen im heutigen Alltag die digitalen Möglichkeiten vor allem zur Unterstützung der Kommunikationsprozesse. Teams und Zoom sind hierfür ein gutes Beispiel.
Bei zweikern arbeiten wir mit unserem System zweikern Analytics und sehen hierbei den nächsten großenSchrittauf dem Weg in dieZukunft. Die einfache Aufbereitung von Feedback und Befragungen zur Unterstützung von Führungskräften eine bessere Führungskraft zu sein.
Doch warum sollten Maschinen, wenn sie die Herausforderungen der Organisation verstehen, nicht auch gleich die daraus abgeleiteten notwendigen Entscheidungen treffen?
In Episode 122 von Senf statt Sänfte diskutieren Jonas und ich den Ist-Stand der Digitalisierung und geben unseren Senf dazu, warum das beschriebene Szenario des digitalen Leaderships kein Science Fiction mehr darstellt.
Vorab findet ihr aber noch eine kurze Auflistung zu den letzten drei Episoden des KERNTALKs:
"Episode 119: Haltungsform Kaminwurzn"- Organisationen verschreiben sich immer öfter Themen in den Fokus zu rücken, die gerade absolut en vogue sind. Empowerment und agiles Arbeiten sind nur zwei Beispiele dafür. Man erzeugt eine Art Grundhaltung für die Organisation, nach der man sein eigenes Verhalten als Führungskraft oder Mitarbeitender richten sollte. Warum genau das aber oftmals schwer fällt diskutieren die frechen Jungs in Folge 119 von Senf statt Sänfte.
"Episode 120: Ihr seid nicht mal Steinzeitgeil"- Viele Unternehmen müssen sich aktuell mit einer hohen Fluktuation beschäftigen. Gleichzeitig bleibt es unglaublich schwer, neue Mitarbeitende zu finden. In Episode 120 von Senf statt Sänfte diskutieren die frechen Jungs die Möglichkeiten zur Bindung von Mitarbeitenden an die Organisation.
"Episode 121: Macht macht mobil"- Die frechen Jungs haben begriffen, dass ihr ganzes Geschwafel zum Thema Unternehmenskultur nur Wunschdenken war. Auf dem Weg zur Spitze der Hierarchie gibt es nur einen effektiven Weg. Baue Macht auf und nutze diese zu deinen Gunsten. Regeln gibt es keine, solange das Ergebnis und das Narrativ am Ende stimmt.
Senf statt Sänfte gibt es nicht nur hier in der zweikern Mediathek zu hören, sondern ist auch bei jedem bekannten Streaminganbieter zu finden.
Viel Spaß beim Zuhören!
