Lifestyle for Quality

Zufriedene Mitarbeiter für bessere Ergebnisse.

Der Mensch im Mittelpunkt

Arbeitszeit ist Lebenszeit: Lifestyle for Quality

Der moderne Mensch verbringt einen Großteil seiner Zeit am Arbeitsplatz. Wer sich dabei nicht wohlfühlt, wird kaum motiviert sein und dauerhaft Spitzenleistung erbringen. Wichtige Faktoren für das Wohlfühlen am Arbeitsplatz sind unter anderem Wertschätzung, Voice, Perspektive usw.

Für Unternehmen bedeutet das: Die Arbeitsplatzqualität und somit die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern, fördert Innovation, Motivation und Commitment.

zweikern etabliert mit Fokus auf den Arbeitsplatz einen neuen Lifestyle in Ihrem Unternehmen und stößt dadurch nachhaltige Prozesse im Denken und Handeln aller Beteiligten an.

Warum gibt es zweikern

Unser Ausgangspunkt - Die Gründung von zweikern

Unternehmen müssen eine unendlich große Anzahl an Transformationen und Changes umsetzen und diese nachhaltig etablieren. Dabei werden schlussendlich nur etwa 20 - 30 % aller angestoßenen Prozesse langfristig im Unternehmen gelebt. Gründe hierfür sind oftmals menschlicher Natur, die allerdings von den wenigsten Beratungsunternehmen berücksichtigt werden. Es werden wohlklingende Maßnahmen entwickelt und dem Unternehmen übergestülpt und zum Schluss ist das neue Werbeplakat an der Wand nicht mehr als eine nett gemeinte Personalmarketingstrategie.

Für zweikern ist es wichtig, die Menschen in einer Veränderung als Teil dieser zu betrachten. Hierbei werden Prozesse und individuelle Maßnahmen auf Basis von aktuellen Tatsachen erarbeitet. Wir verzichten auf Glaubenssätze und raten nur dann zu Standardmaßnahmen, wenn diese indiziert sind.

In anderen Worten: Wir wollen die Unternehmen vom Breitband-Antibiotikum ohne konkrete Diagnose erlösen und stattdessen konkrete Projektmaßnahmen erarbeiten.

Sinn im Tun

Wir eröffnen neue Horizonte

Mitarbeiter wollen gefördert und gefordert werden. Und sie möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit Sinn ergibt. Unterstützen Unternehmen diesen Wunsch, motivieren sie ihre Mitarbeiter, stärken sie und eröffnen ihnen neue Horizonte. Diese neuen Modelle und Muster transferieren die Mitarbeiter dann in den Arbeitsalltag – zum Wohle des Unternehmens.

Qualität

Performance dauerhaft stabilisieren

Erfolgreiche Unternehmen setzen vor allem auf eines: auf Qualität. Nur dadurch können sie langfristig in einem immer härter werdenden Wettbewerb bestehen und sich von der Konkurrenz absetzen. Wir fördern Qualität durch unsere wissenschaftlich fundierten, auf den Menschen ausgerichteten Maßnahmen und unterstützen Unternehmen dabei, die Performance dauerhaft auf einem hohen Niveau zu stabilisieren.

Umsatz

Höhere Wertschöpfung durch gezielte Prozesse

Lifestyle for Quality ist kein Selbstzweck, sondern folgt ganz klar der Prämisse, die Wertschöpfung zu steigern und damit den Umsatz dauerhaft zu erhöhen. Unsere Prozesse führen zu wesentlich höherer Effizienz und Produktivität. Dadurch leisten die Mitarbeiter ohne Druck und immer härtere Vorgaben mit Freude mehr und verbessern auf diese Weise kontinuierlich das Betriebsergebnis.

Veränderungen

Wir kämpfen gegen Stillstand

Stillstand ist der Feind des Erfolgs. Deshalb gehört es zu unserer zweikern-DANN, Veränderungen zu bringen. Wir strukturieren Abläufe neu, setzen neue Leitlinien und implementieren neue Verhaltensmuster. Auf diese Weise forcieren wir positive Veränderungen, die sich wirklich etablieren und die von allen Beteiligten mitgetragen werden. Dieses Commitment ist Teil der Strategie „Erfolg durch Veränderung“.

Der Mensch

Verantwortung, Kommunikation und Kompetenz

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Daher steht der Mensch für uns im Mittelpunkt, und alle unsere Prozesse sind auf den Menschen zugeschnitten. Wir implementieren ein neues Verständnis von Verantwortung, Kommunikation und Kompetenz, das von den Mitarbeitern verinnerlicht und nachhaltig umgesetzt wird. Damit wachsen Mensch und Unternehmen zusammen.

Das steckt hinter zweikern

Wir sprechen nicht von Floskeln sondern schaffen Tatsachen

Die Erreichung eines forcierten Soll-Zustandes ohne exaktes Wissen über den Ist-Zustand gleicht einer Irrfahrt durch den Dschungel der gängigsten und meist schon verbrannten Organisationsentwicklungsstrategien.

Die Kombination aus unserer Analysesoftware zweikern Analytics und dem Beratungskonzept von zweikern, führt zu Maßnahmenplänen, die auf Fakten beruhen.

Für uns ist es das größte Ziel, die Menschen in einer Veränderung so einzubinden, dass Maßnahmen nicht einfach sinnlos implementiert, sondern durch jeden Einzelnen mitgestaltet werden können.

Der Mensch im Mittelpunkt

Nur wer sich wohl fühlt, trägt die Unternehmensentscheidungen mit. Deshalb sind die Menschen der Mittelpunkt unserer Arbeit.

Keine Glaubenssätze, sondern Tatsachen

Wir treffen Entscheidungen nicht aus dem Bauch heraus. zweikern baut auf Fakten, um die passenden Maßnahmen abzuleiten.

Innovation statt Status Quo

zweikern setzt auf innovative und individuelle Maßnahmen. Es kommt für uns nicht in Frage, einen Status-Quo aufzuzwingen, der nicht zum Unternehmen passt.

Hilfe zur Selbsthilfe

zweikern begleitet die Menschen im Unternehmen auf vielfältige Weise. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten, sehen wir Beratung als Hilfe zur Selbsthilfe.

zweikern folgt Leitsätzen

Dafür stehen wir

zweikern schätzt das hohe Vertrauen seiner Kunden. Dieses Vertrauen ist begründet durch eine integere Haltung und die Ausrichtung an unseren Leitsätzen.

Wir stehen für unsere Prinzipien ein und müssen dabei nicht jedem gefallen.
Wir arbeiten auf Basis von Fakten und nicht mit Glaubenssätzen.
Wir hinterfragen den Status Quo und suchen stets nach neuen Lösungen.
Wir sehen den Menschen als Schlüssel zum Erfolg.
Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Denken und Handeln.
Wir befähigen Unternehmen, sich selbst zu helfen.
Wir leben Qualität, jeden Tag, ohne Kompromisse.

Was können wir für Sie tun?

Sie möchten von zweikern profitieren? Dann sprechen Sie uns an, wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.