Senf statt Sänfte - Flucht ins Homeoffice - zweikern
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Senf statt Sänfte - Flucht ins Homeoffice - zweikern

Episode 26: Die Flucht ins Homeoffice?

Immer wieder geistern Artikel durchs Netz, die aufgrund der aktuellen Homeoffice Situation eine neue Führungskultur als notwendig erachten. zweikern sieht das anders. Nicht Corona und auch kein Homeoffice schreien nach einer neuen Form der Führung. Es bedarf der selben Führungsfaktoren, die vorher auch schon im Fokus standen.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Virtuelle Teams - Digitale Führung - zweikern

Virtuelle Teams: Digitale Führung leicht gemacht

Virtuelle Teams bringen spezielle Herausforderungen mit sich. Lesen Sie im Artikel von zweikern, was die Vorteile sind und mit welchen fünf Tipps digitale Führung leicht gemacht ist.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Start-Up Kultur - zweikern Blog

Start-Up Kultur: Kickertische sind keine Kultur!

Jedes Unternehmen, jeder Ratgeber und viele Medien sind sich einig, dass Mut zu Veränderung, Innovation oder Digitalisierung wichtige Themen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Hierbei wird dann oftmals eine sagenumwobene Start-up-Kultur beschworen, die dann schon alles richten wird. Leider wird dabei oft der falsche Fokus gesetzt.

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von Robert Kerneder (Kommentare: 0)

Kündigung - zweikern Blog

Kündigung: 8 Gründe, warum Mitarbeitende gehen

Kann ein Unternehmen verhindern, dass die Mitarbeitende gehen? Lesen Sie acht der häufigsten Gründe, warum Mitarbeitende die Kündigung einreichen und wie Sie diese vermeiden können, im neuen Artikel von zweikern.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Senf statt Sänfte - Die dunkle Triade der Macht

Episode 21: Die dunkle Triade der Macht

Die dunkle Seite der Macht existiert. Vielmehr wird sie in der Wissenschaft als dunkle Triade beschrieben und diese bezieht sich oft auf die Führungskräfte dieser Welt. Denn viele Unternehmen glauben auch heute noch, dass Menschen der dunklen Seite die Ziele des Unternehmens am besten erreichen können.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Digitalisierung auf Krücken - zweikern Blog

Technische Hürden: Digitalisierung auf Krücken

Die momentane Krise macht deutlich, dass die Digitalisierung in Deutschland immer noch auf Krücken erfolgt. Was bedeutet das für Unternehmen und welche technischen Hürden sind dafür verantwortlich?

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von Selina Kern (Kommentare: 1)

Feedbackfehler - zweikern Blog

7 fatale Feedbackfehler: So geht Feedback nicht

Feedback zu geben ist nicht immer einfach und Missverständnisse können nicht nur Beziehungen ruinieren, sondern auch die Effizienz von Unternehmen einbremsen. Damit das nicht passiert, sollten Sie diese 7 fatalen Feedbackfehler unbedingt vermeiden.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Senf statt Sänfte - What the Fuck Menschen und Idealisten

Episode 17: "What-the-Fuck"-Menschen und Idealisten

Sind wir alle im Ursprung Idealisten und wollen die Welt verändern? Es gibt doch gefühlt immer jemanden, der uns blockiert und uns im Weg steht: Der "What-the-Fuck"-Mensch. Dass es aber nicht die Lösung sein kann, jeden Idealismus-Gegner zu feuern, wird in dieser Folge kontrovers diskutiert.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 1)

Hierarchien - zweikern Blog

Hierarchien: Je weniger, desto besser?

Unternehmen mit flachen Hierarchien werden unter Arbeitnehmern immer beliebter. Warum „Je weniger, desto besser“ dabei jedoch nicht immer zutrifft, lesen Sie im Artikel von zweikern.

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von Selina Kern (Kommentare: 3)

Unternehmenskultur - zweikern Blog

Unternehmenskultur: 8 Gründe, warum man sie (nicht) braucht

Unternehmenskultur wird als wichtiges Kriterium für den Erfolg eines Unternehmens gesehen. Lesen Sie in diesem Artikel von zweikern acht Gründe, warum diese in Krisen oft vernachlässigt wird und es den Anschein macht, Kultur kann einfach pausiert werden.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Senf statt Sänfte - Auswahlverfahren und Ausbildungszeiten

Episode 14: Herr Dr. Jedermann in den OP!

Die Ausbildungszeit der Polizei in den USA ist viel zu kurz, und so bleibt kaum Zeit für eine qualitativ hochwertige Selektion der Bewerber. Andreas und Jonas gehen auf das Thema der Auswahlverfahren und Ausbildungszeiten ein und zeigen auf, dass auch bei hohen Anforderungen oder Personalmangel ein Aufweichen der Einstellungsverfahren keine Lösung ist.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Lernende Organisation - zweikern Blog

Lernende Organisation: Mehr Schein als Sein?

Lernende Organisationen sind in der Theorie agil und wandlungsfähig. Wie sieht jedoch die praktische Umsetzung dieses Konzepts aus? Ob die lernende Organisation mehr Schein als Sein ist, lesen Sie im Artikel von zweikern.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)