Senf statt Sänfte: Episode 13 - Narzissten sind "THE GREATEST IN THE WORLD"
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Senf statt Sänfte: Episode 13 - Narzissten sind "THE GREATEST IN THE WORLD"

Episode 13: Narzissten sind "THE GREATEST IN THE WORLD"

Spricht man von einem Narzissten, denkt man schnell mal an den mächtigsten Mann der Welt, der in den Vereinigten Staaten einen Spruch nach dem anderen hinausposaunt. Doch warum gelingt es vor allem oftmals diesen Persönlichkeiten eine hohe Führungsposition einzunehmen?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Wettbewerb - zweikern Blog

Wettbewerb im Unternehmen: Fluch oder Segen?

Wettbewerb ist ein fester Bestandteil unserer Gesellschaft und unseres Arbeitsalltags. Wie können Unternehmen diesen zum eigenen Vorteil nutzen? Das erklärt der neue Artikel von zweikern.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

shit-happens-fehlerkultur-zweikern-blog

Shit Happens: Fehlerkultur in Unternehmen

Die Fehlerkultur eines Unternehmens zeigt auch immer, wie viel Weiterentwicklungpotenzial die Organisation bietet. In diesem Artikel lesen Sie, welche Fehlerkultur dazu führt, dass Mitarbeitende daran interessiert sind, zukünftig Fehler zu vermeiden statt sie unter den Teppich zu kehren.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 2)

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Schöne neue Welt: Unternehmenskulturen verändern

Woran erkennt man, dass eine Veränderung der Unternehmenskultur unerlässlich ist und wie kann man einen Wandel herbeiführen? Dieser zweikern Artikel erklärt, wie der Prozess einer Veränderung der Unternehmenskultur vonstatten geht.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 1)

zweikern-unternehmenskultur-global-blog

Auf den Kern gebracht #6: Unternehmenskultur

In einer globalisierten Welt erwarten Unternehmen zahlreiche externe Herausforderungen. Wie ein Unternehmen mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur diesen Herausforderungen trotzen kann, zeigt der neue zweikern Artikel.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 0)

Commitment-Verantwortung-zweikern

Commitment durch Verantwortung: Die Basis nachhaltiger Unternehmenskultur

Das Commitment der Mitarbeiter ist der beste Grundbaustein für die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Das Commitment kann nicht von einer Führungskraft erzwungen werden, sondern es entwickelt sich durch die Übertragung von Verantwortung selbst. Dieser zweikern Artikel zeigt die Vorteile der Verantwortungsübertragung. 

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von Katharina Raichle (Kommentare: 0)

qualitaetskultur-zweikern-blog

Die Qualitätskultur: So gelingt der kulturelle Wandel

In Zukunft wird es immer wichtiger im Unternehmen eine Form der Qualitätskultur zu implementieren, in der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen werden und das Produzieren von Qualität nicht mehr erzwungen bzw. hineinkontrolliert werden muss, sondern viel mehr gelebt werden kann.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

kulturharmonisierung-zweikern-blog

Kulturharmonisierung: Ohne Dachkultur bleibt Qualität ein Fremdwort

Eine fehlende Dachkultur kann Vor- aber auch einige Nachteile mit sich ziehen. Doch wie sollten Unternehmen mit dem Thema Unternehmenskultur umgehen und vor allem, wie gelingt eine Kulturharmonisierung zwischen verschiedenen Standorten?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

teamarbeit-blog-zweikern

Teamarbeit: Ein Anderer macht das schon!

Die Arbeit im Team bringt viele Vorteile mit sich. Doch wird ihr auch nachgesagt, sie wäre unproduktiv und viele Teammitglieder würden sich vor der Arbeit drücken wollen. Was steckt dahinter?

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von Carina Andorfer (Kommentare: 0)

Floskel-Blog-zweikern

Floskeln sind keine Leitsätze: Kultur kann auch geheuchelt werden!

Oberflächliche Floskeln, die schön platziert und dekorativ auf einem Plakat im Unternehmen hängen, sind noch lange keine Leitsätze des Unternehmens, die dessen Kultur widerspiegeln. Floskeln heucheln Unternehmenskultur!

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 6)

Positive Führungskultur - zweikern Blog

Positive Führungskultur: Mittels Wertschätzung und Vertrauen

Eine positive Führungskultur fördert Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu zeigen, eigene Ideen einzubringen und beinhaltet Werte, wie Vertrauen und Wertschätzung.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 1)

zweikern-Feedbackkultur

Feedbackkultur: Das Kritikmonster schlägt wieder zu!

Vor allem für junge Mitarbeiter ist eine Feedbackkultur von großer Bedeutung und gehört deshalb zu den wichtigsten Führungstools in einem modernen Unternehmen. Leider wird Feedback immer wieder mit Kritik gleichgesetzt und der Mehrwert des Feedbackgespräches noch immer unterschätzt.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 3)