Senf statt Sänfte: Episode 8 - Stillstand durch Wettbewerb?
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Senf statt Sänfte: Episode 8 - Stillstand durch Wettbewerb?

Episode 8: Stillstand durch Wettbewerb?

Wir befinden uns regelmäßig in Situationen des Wettbewerbs. Ob durch das Schulnotensystem oder im direkt Sportwettkampf. An Vergleichssituationen kommt man nicht vorbei. Doch wie können Unternehmen den Wettbewerb zwischen Gruppen nutzen?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

KERNTALK: Senf statt Sänfte - Episode 7 - Gruppenkonflikte als Projektkiller

Episode 7: Gruppenkonflikte als Projektkiller

Konflikte zwischen Gruppen im Unternehmen haben negative Konsequenzen für Zusammenarbeit, Compliance und Erfolg. Warum ist das so? Wie kann man positiv einwirken? Wäre es ohne Gruppen nicht viel besser?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

KERNTALK: Senf statt Sänfte - Episode 6 - Undankbare Mitarbeiter

Episode 6: Undankbare Mitarbeiter

In Episode 6 stehen Incentives im Fokus der Diskussion. Reichen Boni, die Unternehmen an Mitarbeitende verschenken, als Motivationsfaktoren oder können solche Annehmlichkeiten sogar das Gegenteil bewirken?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Hands on Psychologie - Krisenmanagement - zweikern Blog

Hands-on Psychologie: Krisenmanagement

Krisen lösen in Menschen Reaktionen aus, die oft zu Fehlentscheidungen führen. In diesem zweikern Artikel werden die psychologischen Prozesse hinter Angst und Panik beim Krisenmanagement erläutert.

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von Selina Kern (Kommentare: 2)

KERNTALK: Senf statt Sänfte Episode 4 - Stärken und Schwächen - Hosen runter!

Episode 4: Stärken und Schwächen - Hosen runter!

In der vierten Episode von KERNTALK - Senf statt Sänfte, zeigen Jonas und Andreas die Vorteile einer wohlbekannten Utopie: Der konstruktive Umgang mit unseren Schwächen. Sie wägen dabei Fragen ab, wie: Sollte man seine Schwächen herausposaunen oder für sich behalten?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 2)

KERNTALK: Senf statt Sänfte Episode 3 - Start-Up Kultur - Existenzangst am Kickertisch

Episode 3: Start-Up Kultur - Existenzangst am Kickertisch

In Episode 3 von „Senf statt Sänfte“ diskutieren Andreas und Jonas die gesellschaftliche Wahrnehmung von Start-Ups und versuchen den gängigsten Stereotypen auf den Grund zu gehen. Gibt es den perfekten Nährboden für Start-Ups? Was macht ein Start-Up im Kern aus? Und können sich "große" Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Senf statt Saenfte Episode 1 Die frechen Jungs

Episode 1: Die frechen Jungs

Andreas Kerneder und Jonas Andelfinger stellen sich vor und erklären, warum sie in manchen ihrer Projekte als "freche Jungs" bezeichnet werden und die Aussage "Die Mitarbeiter im Zentrum" mehr SCHEIN als SEIN bedeutet.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

Soziale Medien und psychische Gesundheit - zweikern Blog

Gemeinsam einsam: Soziale Medien und psychische Gesundheit

Soziale Medien stellen für viele von uns einen essenziellen Bestandteil unseres Alltags dar. Lesen Sie im neuen zweikern Artikel, welchen Einfluss der tägliche Internetkonsum auf unsere Psyche hat.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Krise-als-Chance-zweikern-Blog

Die (Corona-)Krise als Chance

Haben Sie die negativen Schlagzeilen rund um Corona satt? Lesen Sie im neuen zweikern Artikel, dass sich für Ihr Unternehmen auch Gutes aus der momentanen Coronakrise entwickeln kann.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

COVID-19-Führung-Krise-zweikern-Blog

COVID-19: Führung in Zeiten der Krise

Leidet auch Ihr Unternehmen unter den Folgen des Coronavirus? Was Sie als Führungskraft tun können, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden gestärkt aus der Krise zu bringen, lesen Sie im neuen zweikern Artikel.

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von Selina Kern (Kommentare: 0)

Frugalismus-zweikern-Blog

Frugalismus: Ausstieg mit 40?

Frugalismus als Bewegung der Besserverdiener bedeutet, bewusst genügsam zu leben, um in jungen Jahren für ein Leben als Frührentner zu sparen. Was wir von dieser Bewegung lernen können, zeigt der neue zweikern Artikel.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 0)

shit-happens-fehlerkultur-zweikern-blog

Shit Happens: Fehlerkultur in Unternehmen

Die Fehlerkultur eines Unternehmens zeigt auch immer, wie viel Weiterentwicklungpotenzial die Organisation bietet. In diesem Artikel lesen Sie, welche Fehlerkultur dazu führt, dass Mitarbeitende daran interessiert sind, zukünftig Fehler zu vermeiden statt sie unter den Teppich zu kehren.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 2)