Smile and Fail

Bessere ##Team-Performance##

Ein Großteil der Mitarbeitenden in Organisationen hat innerlich gekündigt, was zu einem erheblichen Verlust der Team-Performance führt und enormen Schaden anrichtet.

Niedrige Performance ist vorprogrammiert

59 % aller Mitarbeitenden haben inzwischen innerlich gekündigt und tun nur noch das Nötigste, um durch den Alltag zu kommen. Dies hat einen enormen Einfluss auf die Performance der gesamten Organisation.

Lauter Unmut geht um

Aktiv desengagierte Mitarbeitende

Aktiv desengagierte Mitarbeitende, etwa 18% der Belegschaft, stellen ein erhebliches Risiko dar. Sie zeigen offen negative Einstellungen, verschlechtern das Arbeitsklima und senken die Moral ihrer Kollegen. Dies führt zu höheren Fehlzeiten, Fluktuation, geringerer Produktivität und erheblichen finanziellen Verlusten, die die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen.

Großer Einfluss auf die Wirtschaft

Niedrige Performance verbrennt Geld

Innerlich gekündigte Mitarbeiter verursachen erhebliche finanzielle Verluste. Sie kosten die globale Wirtschaft jährlich etwa 8,8 Billionen US-Dollar an Produktivitätsverlusten, rund 9% des globalen BIP.

In Deutschland beläuft sich der Schaden durch "Dienst nach Vorschrift" auf etwa 127 Milliarden Euro.

Mangelnde Team Performance - Mann schläft

Sinkende Performance ist hausgemacht

Gründe für den Leistungsabfall

Schlechte Performance in Organisationen hat vielfältige Ursachen, die meist hausgemacht sind, da sie direkt oder indirekt beeinflussbar sind.

Fehlende Zusammenarbeit und Kommunikation

Schlechte Abstimmung mindert Team Performance

Mangelnde Kommunikation und fehlender Austausch führen oft zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsprozessen. Laut einer Studie der Harvard Business Review kann schlechte Abstimmung die Produktivität eines Teams um bis zu 50 % verringern, was die gesamte Team Performance erheblich beeinträchtigt.

Leistung ist entwickelbar

##Teamperformance## langfristig steigern

Die Leistung einzelner Teams definiert den Erfolg einer Organisation. Hol das volle Potential aus den Teams deines Unternehmens.

Effektive und effiziente Teamentwicklung

Der Team ##Catalyst##

Durch den Einsatz modernster Technologien und psychologischer Methoden fördert der Team Catalyst eine klare Rollenverteilung, die Kompetenzentwicklung und eine starke Zusammenarbeit in deinem Team. Gemeinsam erreichst du messbare Ziele und steigerst nachhaltig die Performance und Flexibilität deiner Teams.

20% Steigerung der Performance

32% höhere Mitarbeiterbindung

Mehr zu Team Catalyst