Change is Pain

##Veränderung## nachhaltig gestalten

Nachhaltiges Change Management stellt eine große Herausforderung für Organisationen dar. Die meisten scheitern jedoch nicht an der Zielsetzung.

Change funktioniert viel zu selten

Bis zu 80 % aller Veränderungsprojekte in Organisationen scheitern an ihren Zielen. Das bedeutet, dass nur jedes fünfte Change-Projekt nachhaltig im Unternehmen verankert werden kann. Gleichzeitig ist diese Quote ist seit über 40 Jahren stabil.

Kein Erkenntnisproblem

Viel Theorie aber kein Transfer

Insgesamt gibt es über 9 Millionen Paper zum Thema Change Management. Dies zeigt deutlich, dass Change-Projekte nicht an fehlender Theorie scheitern, sondern an der Umsetzung dieser Theorie in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Darum scheitern Change-Projekte

Unternehmenskultur wird vernachlässigt

Change-Projekte berücksichtigen zu selten den menschlichen Faktor im Prozess. Dabei sind es genau diese Faktoren, die das größte Risiko für den Erfolg darstellen.

Emotionale Barrieren behindern den Wandel

Veränderung erzeugt Unsicherheit

Ein oft übersehener Faktor im Change Management ist die emotionale Reaktion der Mitarbeitenden. Studien zeigen, dass 70 % der Veränderungsprojekte an emotionalen Barrieren wie der Angst vor Unbekanntem, Verlust von Kontrolle und Unsicherheit scheitern (McKinsey, 2020). Diese Faktoren führen zu Widerständen und mangelnder Akzeptanz, was den Wandel erheblich verlangsamt oder sogar verhindert.

Angst vor Veränderung - Change Management

Eine vermeidbare Gemeinsamkeit

Mangelnde Change Kompetenz

Das Project Management Institute (PMI) führte eine Studie im Jahr 2018 durch und stellte fest, dass nur 14% der befragten Organisationen über eine hohe Veränderungskompetenz verfügten. Die Mehrheit (86%) hatte Schwierigkeiten, Veränderungen effektiv umzusetzen.

Veränderung mit Perspektive

Dein Schlüssel zu erfolgreicher ##Veränderung##

Mit zweikern führst du Veränderungsprozesse gezielt zum Erfolg – datengestützt, nachhaltig und praxisnah.

Team bespricht die nächsten Schritte im Change Projekt

Eine neue Ära im Change Management

Der Change ##Enabler##

Der Change Enabler revolutioniert dein Change Management durch datengestützte Entscheidungen, automatisiertes Monitoring und den gezielten Aufbau von Veränderungskompetenzen. Schaffe eine klare Struktur und erhöhe die Erfolgsquote deiner Change-Projekte – für einen Wandel, der bleibt. Profitiere von einer modernen Kombination aus KI-Tools und psychologischer Expertise, die dir hilft, selbst die komplexesten Veränderungsprozesse effizient zu meistern.

30% erfolgreichere Changes

50% kürzere Projekte

Mehr zu Change Enabler