Management-Blog: Fachartikel von Psychologen

Faktor Mensch: Eine große Unbekannte, deren Bedeutung für die Wirtschaft oft unterschätzt wird. Heute spricht unser Gastautor Ingo Klarenbach über seine Erfahrungen mit den Faktor Mensch im Unternehmen und seinem Weg, wie er diesem Thema näher gekommen ist.

Konfrontationen aussitzen: Abwarten und Tee trinken ist die Devise. Konflikten geht man aus dem Weg, wird sich doch von selbst lösen! Entscheidungen zu treffen vertagt man auf morgen, denn da ist man sicher schlauer! Unangenehme Aufgaben schiebt man vor sich her, vielleicht helfen irgendwann die Heinzelmännchen?

Employer Branding: Oberflächliche Floskeln und Plattitüden sind Schnee von gestern, heute zählen Ehrlichkeit, Individualität und Authentizität!

Oberflächliche Floskeln, die schön platziert und dekorativ auf einem Plakat im Unternehmen hängen, sind noch lange keine Leitsätze des Unternehmens, die dessen Kultur widerspiegeln. Floskeln heucheln Unternehmenskultur!

Die Mitarbeiterzufriedenheit wird auch als der verlorene Gral der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet. Die Arbeitszufriedenheit ist bis heute ein großes Mysterium, in das wir gerne einen kleinen Einblick geben.