Unternehmenskultur in Unternehmen

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Auf den Kern gebracht #3: Nachhaltigkeit

Im dritten Teil bringen wir den Begriff Nachhaltigkeit auf den „Kern“ und nehmen dabei eine neue Sichtweise ein. Der nachhaltige Umgang mit der „Ressource Mensch“, wieso dieser für Unternehmen sehr wichtig ist und wie er etabliert werden kann.

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von Corinna Pfannenstein (Kommentare: 0)

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Das Großraumbüro: Unternehmenskommunikation auf dem Prüfstand

Von hippen Start - Ups ins Leben gerufen ist das Konzept des Großraumbüros auf dem Vormarsch in unserer Bürowelt. Obwohl die Idee logisch und sinnvoll erscheint, Menschen zusammen zu bringen, damit sich die Unternehmenskommunikation verbessert, scheitert das Konzept vielerorts. Dieser Artikel zeigt die Bedingungen für ein erfolgreiches Implementieren des Großraumbüros in Ihr Unternehmen.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 0)

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Nachhaltige Motivation: So gelingt sie wirklich

zweikern räumt in diesem Artikel mit klassischen Motivationsversuchen wie Mitarbeitercards und neuen Aufenthaltsräumen auf. Wir zeigen, wie wirklich nachhaltige Motivation etabliert werden kann und wieso sie immer individuell an das Unternehmen angepasst werden muss.

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von Corinna Pfannenstein (Kommentare: 0)

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Arbeitszeitsenkung: Zeit ist Geld

Dieser Artikel erklärt neue Arbeitszeitmodelle und deren Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Außerdem gibt der Artikel Ausblick darüber, wie innovative Konzeptionen umgesetzt werden und wie man das richtige Modell für sein Unternehmen finden kann.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 1)

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Die Vorurteilsfalle: Schubladendenken im Bewerbungsverfahren

Dieser Artikel erklärt, wie Fehler in der Beurteilung unserer Mitmenschen entstehen, wie man sich dessen bewusst wird und welche Verfahren eine unvoreingenommene Bewerberauswahl ohne Schubladendenken ermöglichen.

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von Katharina Raichle (Kommentare: 0)

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Teammeetings: 7 Punkte für konstruktive Meetings

In diesem Artikel erklärt zweikern, welche Bedeutung Teammeetings haben - und welche positiven oder negativen Auswirkungen sie haben können. Zusätzlich geht zweikern darauf ein, wie Arbeitsgruppentreffen zukünftig noch konstruktiver werden.

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von Corinna Pfannenstein (Kommentare: 0)

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Change Monitoring: Ein Interview mit Dr. Jan Neumann

zweikern führt ein Interview mit Dr. Jan Neumann, dem Director of Change der Berner Group, über die Wichtigkeit eines Change Monitorings und die Evaluierung des Projektfortschritts bzw. der umgesetzten Maßnahmen.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Unternehmensentwicklung: Warum Nachhaltigkeit so schwierig ist

Immer wieder werden wir in unseren Projekten mit Veränderungsprozessen konfrontiert, die an der Nachhaltigkeit scheitern. In unseren Augen gibt es gute Gründe für die magere Nachhaltigkeitsquote. Doch wie kann Unternehmensentwicklung in Zukunft funktionieren?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 1)

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zweikern Analytics: Der September bringt neue Funktionen

Die neue Sparte "zweikern Analytics: Neues im Überblick" Wir haben hart an den neuen Funktionen von zweikern Analytics gearbeitet. Diese werden im Laufe des Septembers veröffentlich und stehen dann allen unseren Usern zur Verfügung. Wir geben schon mal einen kleinen Ausblick.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Führungsstile: Die Entscheidung liegt beim Unternehmen

Führungsstile sind nach außen hin meist unauffällig und genau das macht es für Unternehmen oftmals schwer herauszufinden, ob sich die eigenen Führungskräfte in klar definierten Grenzen bewegen. Das Monitoring schafft hier Abhilfe und ist das A und O der Führungskräfteentwicklung.

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von Jonas Andelfinger (Kommentare: 0)