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zweikern Analytics: Der September bringt neue Funktionen

Die neue Sparte "zweikern Analytics: Neues im Überblick" Wir haben hart an den neuen Funktionen von zweikern Analytics gearbeitet. Diese werden im Laufe des Septembers veröffentlich und stehen dann allen unseren Usern zur Verfügung. Wir geben schon mal einen kleinen Ausblick.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Führungsstile: Die Entscheidung liegt beim Unternehmen

Führungsstile sind nach außen hin meist unauffällig und genau das macht es für Unternehmen oftmals schwer herauszufinden, ob sich die eigenen Führungskräfte in klar definierten Grenzen bewegen. Das Monitoring schafft hier Abhilfe und ist das A und O der Führungskräfteentwicklung.

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von Jonas Andelfinger (Kommentare: 0)

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Die Qualitätskultur: So gelingt der kulturelle Wandel

In Zukunft wird es immer wichtiger im Unternehmen eine Form der Qualitätskultur zu implementieren, in der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen werden und das Produzieren von Qualität nicht mehr erzwungen bzw. hineinkontrolliert werden muss, sondern viel mehr gelebt werden kann.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Niveauvolles Bullshitting: Ohne Fundament keine Nachhaltigkeit

Sich Fehler einzugestehen ist wichtig, um aus diesen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Doch in vielen Unternehmen sucht man eine anständige Fehlerkultur vergebens. Stattdessen neigt man zu einem hohen Maß an niveauvollem Bullshitting, um sich mit politischer Genauigkeit aus der Affäre zu ziehen.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Die Manchester AG: Vom Maschinenraum zur modernen Metropole

Städte unterscheiden sich oft nur marginal von Unternehmen. Bei meiner letzten Reise nach Manchester wurde das richtig deutlich, wie äußere Umstände zu kultureller Veränderung führten und wie wichtig es ist, dass diese von den einzelnen Menschen mitgetragen wird.

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von Robert Kerneder (Kommentare: 1)

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Kulturharmonisierung: Ohne Dachkultur bleibt Qualität ein Fremdwort

Eine fehlende Dachkultur kann Vor- aber auch einige Nachteile mit sich ziehen. Doch wie sollten Unternehmen mit dem Thema Unternehmenskultur umgehen und vor allem, wie gelingt eine Kulturharmonisierung zwischen verschiedenen Standorten?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Digitale Arbeitswelt: Junge Köpfe treiben die Digitalisierung voran

Die Digitalisierung der Arbeitswelt wird immer weiter vorangetrieben. Vor allem die Generation Y, die jungen Köpfe dieser Zeit, sehen hier großes Potenzial.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 0)

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Mitarbeitergespräch: Ein veraltetes Management Tool?

Bringt das Mitarbeitergespräch wirklich einen Mehrwert für Belegschaft und Führungskräfte oder ist es einfach ein nerviges Überbleibsel aus vergangener Zeit?

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von Carina Andorfer (Kommentare: 2)

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Kein Privatleben mehr: Fusion von Arbeit und Freizeit

Flexibilität im Tausch gegen das eigene Privatleben! Das ist doch ein sehr hoher Preis für flexible Arbeitszeiten, oder etwa nicht?

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von Carina Andorfer (Kommentare: 0)

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Ein gutes neues Jahr mit altbekannten Vorsätzen

Ein neues Jahr bricht an, doch die Vorsätze bleiben. Jeder hat sie, jeder kennt sie, diese gemeinen Vorsätze, die viel zu schnell über Bord geworfen werden.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 1)