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Niveauvolles Bullshitting: Ohne Fundament keine Nachhaltigkeit

Sich Fehler einzugestehen ist wichtig, um aus diesen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Doch in vielen Unternehmen sucht man eine anständige Fehlerkultur vergebens. Stattdessen neigt man zu einem hohen Maß an niveauvollem Bullshitting, um sich mit politischer Genauigkeit aus der Affäre zu ziehen.

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Gießkannenprinzip: Mit verbrannter Erde in die Veränderung

In der Personalentwicklung ist oftmals das Gießkannenprinzip Alltag. Doch genau dieses Vorgehen führt zu verbrannter Erde, die Nachhaltigkeit in weite Ferne rücken lässt. Worauf sollte man achten, um dieses Szenario zu vermeiden?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 2)

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Die Manchester AG: Vom Maschinenraum zur modernen Metropole

Städte unterscheiden sich oft nur marginal von Unternehmen. Bei meiner letzten Reise nach Manchester wurde das richtig deutlich, wie äußere Umstände zu kultureller Veränderung führten und wie wichtig es ist, dass diese von den einzelnen Menschen mitgetragen wird.

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von Robert Kerneder (Kommentare: 1)

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Kulturharmonisierung: Ohne Dachkultur bleibt Qualität ein Fremdwort

Eine fehlende Dachkultur kann Vor- aber auch einige Nachteile mit sich ziehen. Doch wie sollten Unternehmen mit dem Thema Unternehmenskultur umgehen und vor allem, wie gelingt eine Kulturharmonisierung zwischen verschiedenen Standorten?

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 0)

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Soziale Kontakte als Karriere-Booster: Vitamin B vs. Kompetenz

3 Studien zum Thema "Vitamin B" - Was ist wichtiger bei der Jobsuche? soziale Kontakte am Arbeitsmarkt oder doch Kompetenzen und Qualifikationen?

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von Carina Andorfer (Kommentare: 0)

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Intoleranz im Büro: Blind fürs Wesentliche!

Intoleranz im Büro: Jeder Mensch hat Vorurteile. Wie sie entstehen und welche Auswirkungen sie am Arbeitsplatz haben, zeigen wir Ihnen heute.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 0)

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Personalmarketing: Der Kampf um die besten Bewerber

In Zukunft wird es immer schwieriger, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ein Weg um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern ist, ein angemessenes Personalmarketing im Unternehmen zu etablieren. Hier finden Sie Maßnahmen und die ersten Schritte hierfür!

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von Carina Andorfer (Kommentare: 1)

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Mitarbeiterbindung: 10 Tipps für weniger Fluktuation

Mitarbeiterbindung: Hohe Fluktuation kostet nicht nur viel Geld, es wird auch immer schwieriger gute Mitarbeiter zu finden. Heute stellen wir Ihnen 10 Tipps vor, wie Sie Mitarbeiter im Unternehmen halten können!

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von Andreas Kerneder (Kommentare: 1)

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Fluktuationsrate: Der Leader unter den Kostenfressern

Welche Auswirkungen hat eine steigende Fluktuationsrate auf ein Unternehmen? Heute erklären wir, welche Gründe es für Fluktuation gibt und welche Kosten durch Abwanderung entstehen.

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von Carina Andorfer (Kommentare: 1)

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Das Change Wunder: Kann Veränderung automatisiert werden?

Viele Unternehmen hoffen, dass sich Veränderung wie durch ein Wunder nachhaltig etabliert. Jemand drückt auf den Change-Button und das Wunder geschieht. Dabei sind oft nur ganz einfache Mechanismen zu beachten, die das Wunder bewirken. Im Zentrum stehen dabei Kommunikation, Offenheit und Kultur.

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von Robert Kerneder (Kommentare: 0)