Berufserfolg: Mit diesen Eigenschaften beruflich durchstarten!

Im Leben begegnet man immer wieder Menschen, von denen man überzeugt ist: „Der oder die wird einmal beruflich erfolgreich sein, wird etwas aus seinem Leben machen“. Auch als Elternteil fragt man sich oft, welche Eigenschaften und Fähigkeiten muss mein Kind mitbringen, um später erfolgreich zu sein? Natürlich stellt man sich diese Frage auch an sich selbst. Bin ich intelligent genug? Bin ich ausreichend engagiert und fleißig? Brauche ich irgendwelche besonderen Fähigkeiten oder muss ich in einem Bereich überdurchschnittlich begabt sein? Reicht es aus, mich einfach nur für eine Berufssparte zu interessieren? Ich habe mir diese Frage in meiner Schul- und Studienzeit immer wieder gefragt, doch bin ich nie zu einer passenden Antwort gekommen. Im Zuge meiner Masterarbeit in Psychologie habe ich mich dann näher mit dem Thema Berufserfolg auseinandergesetzt und wollte herausfinden, ob es Merkmale eines Menschen gibt, die darauf hindeuten in Zukunft beruflich erfolgreich zu sein. Im Detail habe ich mir angesehen, welchen Einfluss die Intelligenz, die Begabung, das Interesse für einen Beruf, sowie die Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen auf den Berufserfolg haben.

Berufserfolg – was heißt das eigentlich?

Bevor ich mich näher mit der Literatur und bisherigen Studien zum Thema Berufserfolg auseinandergesetzt habe, habe ich mich selbst gefragt: „Was bedeutet es überhaupt beruflich erfolgreich zu sein?“. Ist man erfolgreich, wenn man ein gutes Gehalt bekommt, wenn man in seiner Position viel Einfluss und Macht hat oder einem ein besonderer Status zugeschrieben wird? Vielleicht eine Position, zu der viele Menschen „aufschauen“ wie ein Pilot, Arzt oder Richter? Was wenn diese Dinge nicht meiner Intention entsprechen, wenn sie mir überhaupt nicht wichtig sind? Kann ich in einem Job, der mir Spaß macht, ich Freude habe und ich einen Sinn in meiner Arbeit sehe, genauso erfolgreich sein, ohne übermäßiges Gehalt oder Status? Schon stand ich vor der ersten Herausforderung. Es ist schwer, Berufserfolg adäquat zu messen, da es um reale und auch wahrgenommene Erfolge während des Berufslebens geht. Aus diesem Grund misst man Berufserfolg oft mit Hilfe von objektiven Faktoren, wie Gehalt und Einfluss und von subjektiven Faktoren, wie die Arbeitszufriedenheit und Selbstverwirklichung.

Begabungen und Intelligenz

Spricht man von Intelligenz sind immer allgemein kognitive Fähigkeiten gemeint, egal ob es darum geht, Lerninhalte schnell aufzufassen oder schnelle Schlussfolgerungen zu ziehen. Begabungen beziehen sich hingegen auf einen bestimmten Bereich, in dem eine Person besondere Fähigkeiten aufweist. Man kann zum Beispiel eine musikalische, mathematische oder sprachliche Begabung haben.

Die Intelligenz ist der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, Berufserfolg vorherzusagen. Es gibt bereits unzählige Studien, die nachweisen konnten, dass allgemein kognitive Fähigkeiten mit den Leistungen im Beruf in Verbindung stehen. Manche Autoren sprechen sogar davon, dass Intelligenztests in so gut wie allen Berufssparten die Berufsleistung vorhersagen können. Dahingehend ist es nicht verwunderlich, dass die Intelligenz umso mehr Einfluss auf den Berufserfolg hat, desto schwieriger und komplexer Arbeitsaufgaben werden. Betrachtet man spezifische Begabungen, wie zum Beispiel verbale, mathematische und räumliche Fähigkeiten, so können diese den Berufserfolg in gewissen Sparten sogar besser vorhersagen, als allgemeine kognitive Fähigkeiten.

Berufsspezifische Interessen

Das Interesse kann im Allgemeinen als eine Art Motivation gesehen werden, die auf einen bestimmten Bereich gerichtet ist. Das Interesse für einen Beruf ist relativ stabil, aber kann auch durch Erfahrungen beeinflusst werden. Wie interessiert man an einer Berufssparte ist, hängt allerdings nicht damit zusammen, wie begabt man für dieselbe ist. Man kann sich durchaus für Berufe interessieren, für die man keine Begabung mitbringt und umgekehrt. Aus diesem Grund ist der Zusammenhang von Berufsinteressen mit dem Berufserfolg sehr gering. Das Berufsinteresse kann dabei helfen, die bestmögliche Berufswahl zu treffen, spricht allerdings nicht dafür, in diesem Beruf auch erfolgreich zu sein.

Persönlichkeitseigenschaften

Die Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen spiegeln unseren Charakter, unser Temperament und unser ganzes Wesen wieder. Die Persönlichkeitsstruktur ist über das Leben hinweg relativ stabil und verändert sich nur teilweise. Eines der wichtigsten Modelle in der Psychologie ist das Fünf-Faktoren-Modell. Dieses Modell unterscheiden fünf Grundstrukturen in unserer Persönlichkeit, die unterschiedlichen Einfluss auf den späteren Berufserfolg haben. Eine Persönlichkeitseigenschaft die in viele Studien auftaucht und immer wieder den Berufserfolg von Menschen vorhersagen konnte, ist die Gewissenhaftigkeit. Die Gewissenhaftigkeit beschreibt den Grad an Selbstkontrolle, Zielstrebigkeit und Genauigkeit, die eine Person an den Tag legt. Gewissenhafte Menschen sind sehr sorgfältig, genau, ordentlich, organisiert, verantwortungsbewusst und zuverlässig. Diese Eigenschaften scheinen tatsächlich einen Einfluss auf den beruflichen Erfolg zu haben. Eine andere Theorie geht davon aus, dass eine stark ausgeprägte Gewissenhaftigkeit eine Kompensationsmethode für schwächere kognitive Fähigkeiten darstellen könnte. Wenn ich zum Beispiel in der Schule merke, dass es mir schwer fällt neue Inhalte zu lernen, muss ich mehr Zeit in das Lernen investieren, sorgfältiger und genauer beim Lernen sein, um dieselbe Note zu erreichen.

Was macht nun erfolgreich?

Es ist tatsächlich sehr schwierig, Eigenschaften und Fähigkeiten zu finden, die den Berufserfolg begünstigen. Die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten - also Intelligenztests - sind allerdings die beste Möglichkeit herauszufinden, wie die Chancen für beruflichen Erfolg stehen. Allerdings kann man Schwächen der kognitiven Fähigkeiten mit genügend Fleiß und Gewissenhaftigkeit sehr gut ausgleichen und auch so an sein Ziel kommen.

Nach all der Recherche und dem Lesen von Papers und Studien bin ich allerdings trotzdem für mich zu dem Schluss gekommen, dass Intelligenz nicht alles im Leben ist. Es ist mit Sicherheit der stabilste Faktor in unserem Leben, aber wenn man sich Ziele setzt und hart daran arbeitet, kann man alles erreichen. Ich finde auch immer noch, dass es im Beruf besonders wichtig ist, dass man die täglichen Aufgaben und Herausforderungen interessant findet und sich gerne mit Inhalten auseinandersetzt. Dabei stellt für mich die eigentliche Begabung nur eine untergeordnete Rolle. Wer mit Elan, Leidenschaft, Motivation und persönlichem Interesse bei der Sache ist, kann Aufgaben mit Sicherheit gleich gut, oder sogar besser meistern, als eine Person, die von Haus aus eine Begabung dafür mitbringt.

Ich bin gespannt, welche Meinungen Sie zu diesem Thema haben und welche Eigenschaften und Fähigkeiten für Sie wichtig sind um beruflich erfolgreich zu sein? Stellen Sie als Arbeitgeber lieber eine Person mit guten Noten ein, die augenscheinlich begabt ist, allerdings nicht übermäßig motiviert wirkt - oder eine Person, die viel Leidenschaft und Motivation zeigt, man das Feuer in den Augen erkennt, aber die Noten nicht den Vorstellungen entsprechen?

Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe

Altes Sprichwort